为进一步优化医疗卫生人员队伍，提高卫生健康服务能力和服务水平，经研究，东西湖区卫生健康情况公开招聘聘用制工作人员106名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划和职位

符合招聘条件和岗位要求的各类人员(详见附表1、2)，共106人(其中专业技术岗位80人，辅助岗位26人)。

二、招聘条件

(一)申请人应当符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱医疗卫生事业；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民权利和政治权利；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.年龄原则18周岁以上35周岁以下(1986年1月至2004年1月期间出生)；研究生或具有中级专业技术职称的考生年龄可放宽至40周岁(1981年1月1日以后出生)；

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的专业或技能条件；

7.具备岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员；

3.被处分人员(影响期)；

4.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

5.军人；

6.非应届毕业生的全日制在校大学生；

7.原工作单位不同意报考人员；

8.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被发现有严重违纪违规行为，已记入公务员录用考试诚信档案或事业单位公开招聘考生诚信档案，尚在记录期的；

9.法律法规规定的其他情形。

三。注册程序

本次招聘考试的报名、初审、准考证打印均通过考试报名系统(http://www.zxbmks.com)进行。该过程如下：

(一)发布招聘公告

2022年9月30日通过东西湖区人民政府门户网站(http://www.zxbmks.com)和考试报名系统(http://www.zxbmks.com)发布招聘公告。

(二)网上报名

1.提交申请。报考人员应于9月30日17:00至10月14日12: 00期间登录考试报名系统提交报考申请(含上传照片，之后使用的照片一致，未上传或不符合要求的不予通过审核)、身份证电子版、毕业证、执业资格证、职称证、《教育部学历证书电子注册备案表》等证件照片。

社会人才毕业证应于2022年7月31日前取得。经招聘单位同意，博士生可放宽至2022年12月31日。2023届应届毕业生毕业证应于2023年7月31日前取得。其中，具有高级职称或博士学位者，经招聘单位确认后，可申请免于笔试。报考人员只能选择一个单位的一个职位进行报名，提交的信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者将被取消资格。

2.查询初步结果。考生于10月8日15: 00至10月14日14: 00登录考试报名系统查询是否通过资格初审。初审不合格者，可于10月17日17: 00前报其他岗位。

资格审查贯穿招聘全过程。报考人员在招聘各环节未达到资格要求的，取消报名或聘用资格。

(3)打印准考证。

报名成功后，报考人员应于10月19日9: 00至10月21日17:00期间登录考试报名系统下载打印笔试准考证(A4纸可黑白打印)。

四。笔试

(1)受试者

钍

同一岗位招聘人数与成功报考人数的比例应不低于1:3。原则上对达不到规定比例的岗位予以核减或取消。岗位(内、外、妇、儿、耳鼻、喉科、口腔、麻醉科、超声科、放射科、检验科、康复科、药师等。)在基层医疗机构急需的，经招聘单位同意，可降低考试比例，但不得低于1:2。

成就查询

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》按照4: 6的比例换算成百分制，计入笔试成绩。笔试结束后，根据笔试类别确定最低合格分数线。笔试成绩公示时间3个工作日。笔试成绩和最低合格分数线将在笔试评卷结束后登录考试报名系统查询，相关违规信息将在评分界面查询进行通知。笔试达到最低合格分数线者方可进入下一环节。

动词（verb的缩写）采访

(1)资格审查

资格时间。详见后续通知。根据笔试成绩从高到低，按照面试入围比例(1:3)确定资格复审人选。笔试成绩并列的，纳入资格复审人员名单。对已约定降低开考比例的岗位，按1:2的比例确定面试入围人员。办理笔试免试手续的，不受面试比例限制，不占用面试指标。应聘人员须携带职位要求原件及复印件参加面试资格复审。凡未按指定地点时间参加资格复审，或提交相关材料信息不完整或不真实，影响资格复审结果的，由招聘单位取消其面试资格，已达到同一岗位笔试最低合格分数线者，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。合格人员将进入面试。

(2)面试安排

面试时间其他事宜以面试前考试报名系统(http://www.zxbmks.com)、微信微信官方账号谢成人力资源、武汉谢成人力资源发布的面试公告为准。面试时间确认后，提前5天在网上发布面试公告。面试公告后，报考人员放弃面试的，取消面试资格，不再递补。面试人数与招聘岗位计划人数之比等于或小于1:1的，控制面试成绩合格线，并在面试公告中予以明确。未达到合格线的考生不能进入下一环节。

不及物动词身体检查和检验

(一)成绩计算

综合测试成绩为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免试笔试人员的面试成绩计入综合成绩。根据岗位招聘人数，按照考生综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人数，并在考试报名系统中进行公告。

(2)体检

体检由招聘单位组织实施。体检标准按《职业能力倾向测验》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格者不予录用。如果考生对体检结果有疑问，可以按规定申请复检，复检必须在三级及以上医院进行。复审结果仍不合格者，不予录用。因特殊情况不能作出明确体检结论的，由区卫生局负责组织体检对象复检，体检结论以复检结果为准。

要求考生认真完成所有体检

主动放弃、体检或考察不合格的考生，可按总成绩排名依次递补体检或考察人员。

七。宣传和就业

(1)宣传

体检、考察结束后，根据招聘岗位考生综合成绩排名顺序，按照1:1的比例确定拟聘用人员名单，在考试报名系统公示，为期5个工作日。因公告后拟聘用人员放弃而造成岗位空缺的，组织不予弥补。

公示期满无异议的，招聘单位按照有关规定为被聘用人员办理相关手续。该员工为东西湖区卫健局聘用制度性质，与第三方人力资源公司签订劳动合同，由第三方人力资源公司提供人力资源代理服务。未与原单位解除劳动(聘用)合同的，取消聘用资格，不予办理聘用确认登记手续。对于2023年应届毕业生，用人单位会与其签订实习协议。

(2)就业管理

医疗专业人员工资待遇参照区卫生卫生局二级机构编制内同类人员水平，与同等学历、工作年限、相应职称的医务人员基本相当。他们的绩效工资可参照区卫生健康局二级机构编制内人员绩效工资发放办法执行。辅助人员的工资待遇参照《综合应用能力》(东办文〔2016〕20号)相关规定执行。已签订实习协议的2023届应届毕业生，按我区最低工资标准对待。实习期结束后，取得毕业证并考核合格后办理相关手续。

受聘人员在工作期间，将按本地区城镇企业规定参加社会保险，并按有关规定缴纳住房公积金。其中，单位缴纳的部分由用人单位承担，个人缴纳的部分由个人承担，由用人单位代扣代缴。实习生不缴纳社会保险和住房公积金。

公开招聘的聘任制工作人员实行试用期，试用期计入劳动合同期限，试用期天数参照同等事业编制条件人员确定；试用期满并考核合格的，录用到相应岗位；试用期内或试用期后考核不合格者，予以辞退。

八。其他事项

(1)报考人员在招聘时应关注考试报名系统的相关信息，并保证通讯畅通。因申请人自身原因造成电话号码错误或沟通不畅造成的后果，由申请人自行负责。

(二)本次招聘将严格执行常态化疫情防控要求，具体防控安排由招聘单位制定。考生应自觉服从防疫工作安排，配合防疫工作。参加现场招募活动，配合体温监测，佩戴口罩，出具健康守则及相关必要证明，遵守现场防疫守则。只有健康码为“绿码”、体温低于37.3的人才能进场。如发现异常，将按照相关防控措施进行处理。不服从防疫工作安排者，取消资格。对违反《公务员录用体检通用标准（试行）》等法律法规的，依法追究相关责任。

(3)报考人员应诚信报考，遵守考试纪律。凡在报名考试中有作弊、冒名顶替或作弊行为的考生，一经查实，取消本次考试资格。

(4)准考证是报考人员参加笔试时需要出示的凭据，

1.武汉市东西湖区卫生与健康局2022年面向社会公开招聘医疗、药学、护理、技术技能人员岗位一览表。

2.武汉市东西湖区卫生健康局2022年面向社会公开招聘聘任制辅助人员岗位一览表

3.武汉市东西湖区卫生健康局2022年面向社会公开招聘聘任专业技术人员报名表。

4.武汉市东西湖区卫生与健康局2022年面向社会公开招聘聘任制辅助人员报名表。

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(来源：武汉市东西湖区人事考试服务平台)

[责任编辑：王玉进]

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