中山大学工商管理硕士，20多年咨询/培训经验。日产培训(中国)，认证高级讲师，MTP-TTT(6单元版)，认证讲师，清华、北大、浙大等高校总裁班、总监班特聘高级讲师。上海交通大学重点企业高级管理能力提升班特聘高级讲师，清华大学深圳研究生院企业成长研究中心高级顾问。曾任西门子电器管理技术部总监；他是香港Maxwell Industry的副总经理；他是副警长

董阳老师曾在外资、合资、民营企业担任高级管理职务，在国内知名咨询机构从事企业管理咨询和培训工作20余年。她在企业管理和人力资源管理方面有丰富的实践经验。通过企业高管和管理咨询的经验积累，不仅对人力资源各模块的培训、咨询和实际操作有着深厚的经验，而且在战略与业务规划、组织运营、流程优化、企业管理提升、营销管理、生产管理等领域有着丰富的实践经验。既有战略高度，又能落实到基层。他们擅长解决绩效考核中定量数据的提取和选择问题，并成功整合了M&A 25家企业的人力资源。成功为32家企业设计绩效考核体系和薪酬体系，成功为126家企业进行组织运营和目标管理咨询。对企业战略、业务规划、组织设计、绩效管理、薪酬设计、招聘面试、流程优化、现场管理的研究独具特色。许多培训和咨询的客户都是行业内的标杆企业。

授课课程：《目标管理与计划执行》 《企业流程优化与管理》 《咨询式OKR管理实战训练》 《咨询式激励性薪酬体系设计》 《咨询式绩效管理实战训练》 《企业战略与年度经营规划制定》授课风格：杨老师具有丰富的咨询实践经验，以咨询授课，能够将每节课的内容与学生的实际情况充分结合，善于现场解决学生在课堂上提出的各类问题课程中有大量的实际案例。通过课程的互动设计，可以充分调动学生的积极性，寓教于乐，让学生在轻松的氛围中获取和掌握丰富的知识。

人力资源管理是干什么的 主要做哪些工作

企业人力资源管理是企业管理的核心内容。由于各个企业的规模和性质不同，人力资源管理系统的内容也不完全相同。要根据企业的实际情况制定人力资源管理制度的内容。那么人力资源的六大模块是什么呢？

1.人力资源六大模块——人力资源规划

工作主要包括：人力资源战略规划；机构设置和调整；工作分析、工作评价和岗位设置；职位和类别的分类，以及职位系统的管理；核定人员编制；人才供给市场分析；人力资源制度的制定和修订；人力资源管理费用预算的编制和调整；人才梯队建设。

2.六个人力资源模块的征聘和分配(——)

人事任命强调人岗匹配，人岗相适。只有招到合适的人才，分配到合适的地方，才能完成有效的招聘。而招聘是由需求分析、预算制定、招聘计划制定、招聘实施、跟踪评估等一系列步骤组成的。关键是做好需求分析。首先明确企业需要谁，需要多少人，对这些人有什么要求，通过什么渠道找到公司需要的这些人。目标和计划明确后，招聘会变得更有针对性。招聘和分配不能视为独立的过程，而是相互影响、相互依存的两个环节。只有招聘到合适的人员并进行有效的配置，才能实现招聘的意义。

3.人力资源6个模块的培训和发展3354

对于初入公司的员工来说，为了尽快适应和胜任，除了自身的努力外，还需要公司的帮助。对于在职员工来说，为了适应市场形势变化带来的公司战略调整，需要不断调整和提升自己的技能。基于这两个方面，组织有效的培训，最大限度地开发员工的潜能，帮助员工胜任工作，发掘员工的最大潜能，是非常必要的。人力资源部门可以做好员工培训，让员工符合企业文化的要求，与企业团结一致，增进互信，从而稳定员工队伍，降低员工流失率，节省人工人才，这也是人力资源创造的价值。

4.人力资源——绩效管理的六个模块

绩效评估的目的是通过一个有效的系统来肯定过去的绩效并期待未来绩效的持续改进。

传统的绩效工作只停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理更注重未来绩效的提升。

重心的转移，使得现代绩效工作的重心发生转移。该系统的有效性已成为人力资源工作者关注的焦点。有效的绩效管理体系包括科学的考核指标、合理的考核标准以及与考核结果相对应的薪酬福利支付和奖惩措施。单纯的绩效考核把绩效管理局限在过去的工作上，更注重绩效的后续效果，可以把绩效管理的视角转移到未来绩效的持续改进上来！

5.人力资源——薪资福利六大模块

薪酬福利的作用有两个：一是对员工过往业绩的肯定；第二，借助有效的薪酬福利体系，可以促进员工不断提高绩效。有效的薪酬福利制度必须是公平的，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使企业的薪酬福利在市场上具有竞争力，而内部公平需要反映薪酬的纵向差异，岗位公平需要反映相同岗位员工能力的差距。薪酬福利是激励员工最有效的手段之一。

6.人力资源——劳动关系六大模块

员工关系的处理依据国家相关法律法规和公司规章制度。劳动关系一开始，就明确了劳动者和用人单位的权利和义务。在合同期内，劳动者与用人单位之间的权利和义务按合同办理。对于劳动者来说，需要用劳动合同来保证自身利益的实现，同时也要对企业履行应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法律法规更多的是规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。系统开发

人力资源六大模块大概就是这么多。希望以上对你有所帮助。如果你想了解更多关于人力资源管理系统的知识，可以关注我们广州怡和网信息技术有限公司了解更多信息。我会每天发布一些相关知识与大家分享。