网友汪某霞给人社部的留言，得到了人社部工资福利司的答复。 网民汪某霞表示，事业单位和企业女工有延迟退休或自愿退休的政策，机关事业单位工人妇女延迟退休确实是一个空白，不知道能否延迟或自愿延迟机关事业工人的退休年龄。

人社部工资福利司明确答复说，事业单位和企业女工在国家一级没有推迟退休或主动推迟退休的政策。

人社部工资福利司还指出，目前的退休政策制定于50年代，当时充分考虑了当时的工作条件、预期寿命、男女生理特点，充分体现了对女职工权益的保护。 改革开放以来，社会经济快速发展，人们生产生活条件明显改善，人均寿命明显，提高，老龄化趋势不断恶化，目前的退休年龄偏低，已不适应当前经济社会状况。 也就是说，将来推行延长退休年龄是必不可少的。

但是，将来延长退休年龄不是一个简单的问题。 延迟退休年龄关系到人民群众的切身利益，是一项十分重大的社会政策，必须深入研究，扎实推进。 考虑延迟退休的问题：

首先，必须考虑我国劳动力市场的状况。 实际上，我国16~59岁社会主要劳动力人口从2012年开始逐年减少。 2019年89729万人下降到89640万人，近年来累计减少了3000万人。

第二，要综合考虑我国整体就业状况。 就业是民生之本，没有有力的就业支持，延迟退休实际上是推动老年人和年轻人抢工作岗位，那是绝对不行的。 今年的新型冠状病毒大爆发使我国失业率增加，许多工人的工资有不同程度的下降。 目前，我国城镇就业只有4.1亿人，总就业人数达到7.7亿人。 在这种情况下，推行延迟退休肯定是不可能的。

第三，社会保险基金的承受能力。 虽然我国人口老龄化趋势严重，但这几年我们的养老保险收入仍然很大。 2019年中国养老保险基金收入52919亿元，支出49228亿元，养老保险基金累计54623亿元。 2020年情况特殊，肯定会出现无收入的情况。 此外，我国社会保险基金理事会管理着超过20，000亿元的社会保险风险基金。 而且，国家计划将10%的国有企业股权划归社会保险基金理事会，目前中央企业已经分配了10，000亿元以上的股权。 我国社会保障基金的运作还很有保障，三五年内风险不大。

第四，社会的接受程度。 实际上推行延迟退休，不同社会群体对延迟退休的看法不同。 对机关事业单位体力和精力要求较低的工作人员还是希望延迟退休。 例如，2015年中组部要求将高级专业技术人员和正副处级女干部的退休年龄延长到60岁，55岁就可以申请退休，没有人发表意见。 一些机关事业单位的普通女职工和女工希望推迟退休。

如果是双向保障方式，延迟退休很容易被接受。 一方面可以延迟退休，另一方面也允许有特殊情况的人到现有的退休年龄申请提前退休，大家的接受度更高。

总体来看，推迟退休年龄备受关注，但实际上国家没有提交相关草案，所以不用担心。 即使国家出台延长退休年龄的政策，也一定会在广泛征求社会意见的基础上稳步推进，担心延长退休年龄的人可以放心。 财务竞赛第三季#