眼前的李亚，30出头，文雅秀气，你大概想不到，他实际上是一个在做“粗活”的焊工。 焊枪是针，焊条是线，在焊花飞舞中，一个个钢构件由李亚一手焊接成形。 10多年前，李亚进入建筑钢结构厂见习，做事兢兢业业，平时勤于钻研技术，2018年获得云南省第十五届职工职业技能大赛焊工第一名，成为“技术冠军”。

在建筑钢结构厂操作机器的李亚

此后几年，李亚荣晋升为师傅，带走了两个“技术冠军”。 现任李亚是云南建投钢结构股份有限公司杨林总厂高级工程师，企业自有工人，月薪可达一万多元。 多年前从云南山里出来的农村青年，如今在昆明买房、建房，成功成为建筑产业的工人。

2017年产业工人队伍建设改革拉开帷幕以来，在吸纳农村剩余劳动力、缓解社会就业压力方面做出重大贡献的建筑业，越来越多的工人和李亚一样成功转型，转型为“产业工人”，成为建筑产业链的一员，成为产业

变革是时代的需要

近年来，我国建筑业一直保持着快速增长态势。 国家统计局数据显示，2021年底全国各类建筑业企业达到226万家，全社会建筑业企业用工8180万人，在国民经济行业排名第二，只有低于制造业成为吸纳就业的重要领域。

国家统计局农民工监测调查报告显示，2021年末全国农民工总量29251万人，其中建筑业农民工年末从业人员占19%。 随着建筑业转型升级，对劳动者的需求也越来越高，但建筑工人队伍无序流动性大、老龄化现象突出、技能素质低、权益保障不到位等问题制约了建筑业持续健康发展。

2017年2月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出把产业工人队伍建设作为科教兴国、人才强国和实施创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。

同年11月，住房和城乡建设部颁布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，在四川、河南两省开展培养新时代建筑产业工人队伍试点，2018年，江苏、浙江、广西被纳入试点省区。 2020年，在试验的基础上，《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》正式印刷。

正确培训建筑工人

今年5月，砌砖工人黄和翔在完成广西医科大学危旧房改造项目的砌砖工作后，很快找到一个新项目，担任班长。 “技术好，不怕没有项目。 ”黄和翔说。

去年11月，他被选入所属项目送到广西建设职业技术学院培训，分工学习。 现场实景教学，老师讲得很详细，入行多年的黄翔学到了很多新技术。 “过去我们不用砌砖砌缝隙，老师教我们砌缝隙，可以避免抹灰时空鼓。 教了砖的方法、柱子的方法，学习后工作更加规范，建筑质量也提高了。 ”

记者了解到，从2021年开始，广西探索用建筑安装工程劳保结余资金补贴开展建筑产业工人职业技能培训，两年培训工人近2万人，通过高校、协会、企业联合办学培训模式，建立了10个建筑产业工人队伍培养示范基地。

不少地区纷纷出台加快培养新时代建筑产业工人队伍落地政策，精准培训建筑工人，帮助工人提高技能，加快建筑农民工向产业工人转化。

在建筑业的大省河南省进行了很多尝试。 河南省住房和城乡建设厅人事处相关负责人介绍，河南省选择济源、林州、固始等市县和骨干建设企业开展建筑产业工人培养试点，在提高工人技能水平方面初步形成了政府主导的供给侧结构性改革、政企合作、民营企业自主改革三种模式，取得了不错的成效

在云南，为了使建筑工人素质和技能的提高与企业智能化生产发展相匹配，一些企业一方面通过校企合作不断引进掌握新技术的人才，一方面以“师徒带同”的形式不断提高原有工人的专业技能和业务素质。

组建自己的工人队伍

这两年，受新冠灾祸的影响，很多建筑工地在假期后遇到工人返岗困难，导致“再就业难”。 但河南省高创建工所属项目基本不受影响，在全省率先实现了复职。

“这是因为企业拥有稳定的核心工人队伍。 》河南省住房和城乡建设厅人事处相关负责人介绍，河南省鼓励培养企业自有骨干工人，选择10家试点施工企业建设了一支相对稳定的核心工人队伍。 高校创办工人就是其中之一。

作为试点，5年来，该公司探索“专班为主、以工为辅”的用工模式，将长期合作的3000多名建筑工人整合到200个作业班组，通过企业内部培训考核认定，其中21个优秀作业班组吸纳到企业自己的团队

广西某建筑劳务公司负责人表示，吸纳过去劳务人员为企业自有工人，企业必须提高劳动者待遇，二是为劳动者晋升发展开辟通道，有利于队伍稳定，有利于行业健康发展。

今年8月，重庆市制定出台《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》等“1 5”系列文件，大力推进自有工人施工，逐步取消“承包商”环节，让农民工直接与企业对接，成为企业职工，从12月1日起进行建设劳务用工制度改革