劳动新闻记者陈宁

最近，“中年考证热”的话题再次在网络上引发热议。 近年来，“中年考证热”引起了人们的关注，也引起了不少人的共鸣。 在约定俗成的社会时间表，中年人已经离开校园好几年了，岁月静的他们为什么要强迫自己去学习参加考试的军队呢？

观点1

加薪和自我提高是主要因素

调查报告显示，晋升和自我提升，首先是“中年考证热”背后的主要因素。

日前，某机构对1500多名职场人进行了“考证”意愿和目标调查，并发布了《2022职场人考证调查报告》。 这份《报告》的受访者涵盖了“75后”到“00后”，其中工龄为1年到5年的职场人比例超过60%，工龄为6年到10年的比例为18.5%，工龄为11年以上的比例为7.65%

据《报告》报道，96%的职场人都有“考证”的想法。 统计数据显示，56.61%的人表示对加薪、跳槽等有实质性帮助。

这个单位的一些人认为，随着社会的快速发展、科技的进步、社会分工的细化，越来越多的新职业如春笋般涌现。 市场需求和社会需求也在不断变化，满足这些变化的工作环境意味着更高的职业要求。 一些行业证书在一定程度上代表了一些职业从业人员的准入标准。 考证的出发点不仅仅是这些种类。 通过自己的职业规划提高职场竞争力在感兴趣的领域系统地学习提高某个领域的专业能力等。

观点2

可以考证提高职场安全感

另一方面，考证似乎直接影响了工作中一些人的忧患意识。 因此，不难理解一些单位的中年人会成为考证军的一员。 考证成为职场中年人应对不确定性、抵御风险的方式。 基于“证多不压身”的心理，多掌握本领，可能会在职场压力和竞争中更有安全感。

上述《报告》表示，职场人“考证”的目的同样是应对“职场危机”，46.08%的人认为提高可以考证自己的职场安全感。

有一种观点认为，面对社会的迅速变革，在快节奏的职场生活中，职场中年人必须不断适应新职场的要求，拿到证书可能不慌不忙，准备升职，留下驾驶技能来转换路线毕竟，中年考证代表着职场中年人对危机生活的积极回应，也代表着难以预料的未雨绸缪。

观点3

背后是对长期职业生涯的迷茫

“为了考证，购买的资料，参加的培训班花了五六万多美元。 以我现在打工的速度，恢复原样还很久。 ”目前正在阅读大数据端证件的职场小杜坦言，考证是下策，是亡羊补牢的手段。 如果可以选择的话，她希望所有的领域都不是轻易结束的，而是在年轻的时候沿着某个行业深耕细作。 在考证中，证书能对自己的本职工作起到显著作用的凤毛麟角。

众所周知，赞同这种观点的职场人不少。 他们认为，短期疯狂考证的背后，也体现出对长期职业生涯的迷茫。 “长时间从事的是入门级工作，但无论做了多少行业，都很难积累真正的核心竞争力。 而在很多行业遇到瓶颈，容易陷入自我怀疑，陷入“碰壁——自我怀疑——逃避考证——再次碰壁”的恶性循环。 ”其中一个评论写道。

这一观点背后表明，在个人能力培养方面，在各个方面，与其浅尝辄止，不如在某些方面深入探索，学习有长处，练习专业基本功，提高运用专业知识解决现实问题的能力。 因为企业最终关注的是求职者和职场的适应性。

持有证书并不一定意味着拥有相应的技能，毕竟，理论与实践之间还有距离。 当功利性目的成为“考证热”的动因时，证书所代表的实际效用也将打折扣。 因此，明确自己的专业领域后，扎实的专业知识和丰富的社会实践才是求职的首要因素。

观点4

盲目的“考证”是不可取的

时至今日，证书仍是许多企业的招聘门槛，往往与工资水平直接相关，无疑是有用的。 但有专家建议，不能盲目参加考试，要有针对性，而且要保证证书的真实含量。 职场人特别根据自己的职业计划决定主攻方向。 只有通过系统学习科学、合理地制定职业规划，有针对性地提高工作能力，才是考证的意义。

具体来说，目前证书种类繁多，国家几年前就撤销了部分证书，但目前证书内容已经过时或缺乏实际操作性。 这个需要职场的人好好看看。 否则，空花时间能量，竹篮打水空。

因此，专家坦率地说，如果取得某个证书是从事这项工作的必要条件，就应当对该证书进行考试。 例如，想成为律师的人需要通过司法考试取得法律职业资格，想成为报关员的人也需要取得报关员资格。 但是，如果目前所从事的工作对证件没有明确要求，时间、精力和金钱完全不需要拿来考证，也不能盲目参加与职业规划完全无关的考试。