软件测试作为新兴行业，巨大的人才短缺和良好的就业前景促使许多人试图转向这一领域。 对于零度基点的学生来说，要迅速转移到这个领域，最有效的方法是训练。 那么，如何选择可靠的培训机构呢？

以前老板的哥哥说最常见的选择方法是看课程大纲，看教师和评价，但这种选择方法并不适合所有人。 例如，想学习的考试白，完全不懂课程大纲。 这种情况只能请培训机构的人介绍，但自己完全不知道，最终无法比较。

所以，对测试白来说，与其看这些不明白的内容，不如去看看可以直接测量设施真正教育水平的指标。 那是看班级的平均工资。 一方面，班级平均工资可以量化比较，小学生也可以判断平均就业工资哪个好，另一方面，就业数据是教育机构教育成果的最终体现，没有好的教育条件就不能保证好的就业。 班级的平均工资越高，代表这个机构的训练能力越强。

所以，虽说选择可靠的培训机构，但不用看网上的评价，一般能发布的水分很大，真伪各半。 面对这些也要保持理性，不能只相信网络评论。 还是要以实地考察、眼见为实为准，以毕业班平均就业工资为主要比较对象。

在看就业工资时，一些培训机构避重就轻，总是摆出“就业明星”的工资。 你要明白，一般这些学生的工资都比较高，但能拿到一万元工资的人只是个别的，并不是所有人最终都能拿到上万的工资。 所以，面对“就业明星”的时候，直接问：“这个班一共有多少学生？ 就业率、就业工资是多少？ 还有多少学生还没找到工作？ ”、如果培训机构敢于展示实际就业数据，就业工资处于合理区间，那也一定可靠。

相反，培训机构在面对“就业补贴”相关信息时，如果转移话题、不展示就业数据、不提供任何数据支持、只能靠嘴就业的机构，就要小心了。

就业数据可以说是衡量机构教育水平的最直接标准。 不敢公布毕业班平均工资的机构，为什么能相信他的训练能力呢？

啄木鸟学院每届学生的就业信息都放在官网的相应位置，为咨询的受访者提供纸质就业册子，让咨询的学生可以查看每届学生的就业对话和就业结果统计。