2019年《中国大学生最佳雇主调研综合报告》年“2019年大学生期望月薪均值为7409元，87.42%的大学生期望住房补贴，IT/互联网类毕业生最快，69.96%的企业更看重专业背景” 越是发达城市，对大学生期望报酬的要求也越高，一线城市期望报酬目标在15001元以上的最高比率为4.37%，最低期望报酬目标在3000元至4000元的主要三线以下的城市，最高比率为24.51%。

近年来，大学生毕业后的期望工资可谓水涨船高高一年优于一年，有望过不了几年月薪数万。 企业对大学生的平均月工资支出平均值为7094元，乍一看和大学生的平均期望月工资7409元相差无几，但人们熟知的“996”互联网行业，却上调了企业的工资支出，他们也确实在玩命赚钱。 骑牛看熊，一般认为平均工资有一定的“水分”，往往最高工资可能高达数万，最低工资可能在2000元左右。 这样的平均工资至少在6000元以上。 根据高薪人数和低薪人数进行加权平均的算法，可以发现平均工资下的兼职工作是大多数人。

近年来互联网行业的快速发展，加大了芯片、半导体、5G等科技研发力度。 这些科技人才是企业招聘的重点对象，很多成绩优秀的学生还没毕业就被相关公司签订了就业合同。 数据显示，“2019年企业校园招聘目标专业热度最高的前两位分别是互联网和IT通信，分别占41.63%和37.77%。 ”。 骑着马看熊，无论是毕业的高薪职业，还是当今社会的高薪职业，都一定以稀缺人才为主，专业技能水平高、人才少的，工资也会明显提高，享受同龄人数倍的工资待遇。

报告书中称，“与2018年相比，雇主的专业背景、毕业大学的选择率下降，分别下降了13.15%、10.70%。 学历和实习选择率分别上升了1.35%和3.24%。 ”骑牛看熊，企业校园招聘重点考察专业背景、毕业院校、学历。 数据显示，“专业背景”居首位，而2019年关注度有所下降，这也与当前企业转型发展息息相关。 企业校园招聘调查倒数第三位是校内外获奖情况、形象气质、从业资格证书，考证和获奖不再是企业的重点关注，最重要的是能否与企业的工作相匹配，为企业创造更多实际效益。