1.自知之明想要真正的自知之明，首先要认清自己。以下三个问题你一定要搞清楚。你现在做什么？你将来会做什么？你过去是做什么的？这三个问题不是按照时间的顺序从过去到现在再到未来，而是从现在到未来再到过去。秘诀是：如果你被录用了，用人单位选择的是现在的你，他希望利用的是未来的你，这是基于你的历史和现状。所以，第一个问题，你是做什么的？你现在做什么？回答这个问题，最主要的一点是：你是你自己，不是别人。除非你把自己和别人区分开来，在共同点的基础上强调差异，否则你永远不会在众多应聘者中获得最高职位。对于第一个问题，自我反省越深刻，自我评价越成功。然后，我开始回答第二个问题：‘你以后打算做什么？’如果你申请的是一份重要的工作，用人单位一定很在意你对未来的自我设计。你的回答要具体，要合理，要符合你现在的状态，要有比较独特的风格。然后，开始回答最后一个问题：‘你过去是做什么的？’当然，你的过去反映在你的简历中。当你在面试中再次回答这个问题时，你不能忽视：不要摆脱一个与你的未来无关的过去。如果中途彻底转行，要多下功夫描述自己的坚持和职业目标的一致性。要做到这一点，并且忠实于事实和自己，最简单的办法就是找到过去和未来的连接点，收集过去的数据，然后按照主次目标进行排列。这样，以现在为起点，以未来为目标，以过去为证明，最重要的是加深自己的自我分析和认识。其实面试的时候不一定有可能也没有必要抄袭你的大作，但是这三个问题的内在联系一定会体现在自我表现的整体感受中，让你的形象生动起来。

2.知道自己的优势后，就可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优势、技能、突出成绩、专业知识、学历背景等。好处很多，但只有一分钟，所以一切都和公司有关比较好。如果是电脑公司，那就要讲电脑。如果是金融公司，可以跟他说钱的事。总之，你可以做你喜欢的事情。但是有一点一定要记住：无论话题走到哪里，都要突出自己对公司的贡献，比如增加营业额，降低成本，开拓新市场。

3.排列顺序内容的顺序也很重要。能否抓住观众的注意力，取决于事件的安排。所以，最上面的应该是你最想让他记住的东西。而这些东西一般都是你最得意的作品。同时可提交一些相关作品或记录，增加印刷标记。

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