人力资源管理师目前，考证似乎是“流行趋势”，但很多HR新人会问同样的问题。 HR会考证吗？ HR证书有用吗？ 考什么证书比较合适？ 第一，如果你是人力资源管理专业的，并且工作合适，你可以自己选择是否参加考试。 学校的排名和学校成绩和证书的作用是一样的。 第二，我一直从事人才工作，而不是人力资源管理专业。 在这种情况下，我建议你参加考试。 实践经验很重要，但有证书肯定比没有好。 第三，如果不是人力资源专家，而是没有经验跳槽到HR，一定要参加考试。 因为考证是从事HR的捷径。

据人社部统计，中国目前需要1000万人左右的HR，而员工只有400万人左右，持有证书的HR只有120万人左右。 这意味着什么？ 意味着600万人才不足，证书是上升迅速、加薪多的硬条件之一。

我想很多HR都有这样的感觉，HR晋升不是三言两语就能实现的。 大多数刚进入HR职场的人没有足够的经验和专业知识，基本工作内容如下。

1 .每日打印招聘网站，电话邀请面试，办理入职、离职手续2 .每月有一定的统计员工社会保障信息，月末做出工作成绩； 3 .同时负责行政、采购事务管理，帮助同事收发快递。

工作了几年后，电脑硬盘里可能还保存着300G的文档、表格、PPT等各种资料。 重复性的工作积累，经验丰富，但没有专业系统的人力资源管理技能支持，很难获得晋升机会。

很多人对HR有误解，认为发文件、招人、就业门槛低。 专业性差的应届毕业生或希望跳槽的人，优先人事行政工作。

然而，许多企业认识到人力资源管理的重要性，纷纷将人力资源部门转为人力资源部门。 人力资源管理逐渐纳入企业发展战略规划成为企业谋求发展的核心因素。

人力资源管理通过有效开发和合理配置人力资源，能更好地留住人才。 要摆脱低水平、重复的招聘，突破晋升，不仅需要行业经验的积累，更重要的是建立系统化的人力资源管理知识体系，懂得人才专业知识，同时熟悉人力资源管理工作的合格人才受到企业的青睐。

结果人力资源管理师成为热门职业，市场需求日益增长，但掌握专业人力资源管理知识、持有职业资格证书的员工极为罕见，人才缺口较大。

国家职业统计部门2013年《行业人才需求调查报告》显示，人才管理人才被国家列为12类稀缺人才之一。 权威数据显示，HR人才缺口全国达到50多万人，全国已有13000多人参与该职业咨询vx-mq998214资格认证，该职业人才已成为社会中紧缺人才，受过专业培训谁最适合拿这个证书？ 1、学生目前处于学习阶段，本身就是一个积累知识和学习技能的阶段，非常适合考证预备和机会选择或寻求工作。 2、在跳槽多年的过程中，如果发现自己没有一技之长，不知所措，就要考虑确定方向，取得国家认可的证书，获得相对稳定的工作。 人事工作是比较好的选择。 3、宝妈宝妈重返职场的最佳岗位是人事、行政、会计等。 由于离开了工作岗位，竞争力肯定减弱了很多。 如果得到了大多数人都没有的人力资源管理师的职务证书，一定是买了保险单。 收件人也必须是自己。 4、人事或行政人员

如果从事人力资源工作的人需要更系统的学习和获得更高的平台、更高的职位、更好的报酬福利，那么确实人力资源管理师是不合适的。

人力资源管理师证书是国家认可的证书，也是企业在招聘过程中是否对应聘者有相关知识评价的唯一标准，在企业中的知名度非常高，相当于人才工作的敲门砖！ 由于其极高的含量，吸引了约7成的员工报考。

近几年，随着考证热、技能提升等的兴起，证书考试的(报考 )人数也逐年增加，但(人力资源管理师 )热度很高。 另一方面，考试人数逐年增加。报考条件会不会越来越苛刻呢？ 考试的难度不是会提高吗？ 虽然很难，但是想考人力资源管理师的朋友，一定要时间早点考。

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