本文第二部分论述了新中国前30年农村集体经济的分配制度。从这部分开始，我们来说说城镇的工资制度。这里所说的城市工资制度，主要是以城市工商企业的工资制度为基础，但也涉及到政府机关、学校、医院、科研单位、文化单位等单位的工资制度。新中国前30年，我国城市工商企业基本属于全民所有制或集体所有制的公有制企业，个体工商户很少。据此，中国制定并实施了全国统一的工资制度。改革开放后，我国实行了以国有经济为主体、多种经济形式并存的模式，并在此基础上建立了有中国特色的社会主义市场经济。在工资制度，即劳动者的劳动报酬方面，除了政府机关、重要科研机构等少数单位外，大多数单位采取的是市场化的方式，即劳动者和用人单位根据市场原则，通过平等协商，决定是否录用以及录用后的劳动报酬水平。在这篇文章里，我们先说说新中国前30年的工资制度。至于改革开放后的工资制度，我们会在续集后面讲到。关于新中国前30年中国工资制度的细节，我已经在头条平台发布了0755到79000的系列文章(共6篇)。感兴趣的用户可以点击我的头像查看。现在开始：问题8:为什么说城市工矿企业的工资制度代表了更高的生产社会化程度，而按劳分配的程度却远低于农村集体经济？我的问题中提到的城镇工矿企业工资制度，都是指本文中新中国前30年的工资制度，下面不再单独说明。我在第二篇文章中已经提到，在新中国的前30年，中国农村集体经济之所以采用劳动分成制，是因为：当时中国农业在很大程度上还没有摆脱自给自足的自然经济状态，一方面农民生产的农产品大部分用于自己的生产和生活，商品化率还很低；另一方面，农民所需的大部分生产资料和生活资料来自于自己的劳动产品。因此，农村集体经济的分工制度的分配对象既包括实物形态，也包括货币形态，其中实物形态占大多数，是农民自己生产的劳动产品。城市工资制度是商品经济的产物。从历史上看，商品经济取代了自然经济，标志着生产社会化的高度发展。一方面，劳动者生产的一切劳动产品都要作为商品提供给社会，以换取货币；另一方面，工人及其家庭所需的一切生活资料都应该用钱在市场上购买。这些生活资料来自社会各行各业提供的产品或服务。单从这个角度看，城市工矿生产的社会化程度远远高于农业。更重要的是，城市工业企业内部或企业之间的分工、合作、专业化发展程度远高于农村集体经济。这方面我会在随后的续篇中详细讨论。正如我在第二篇文章中所分析的，在农村集体经济中的评价制、承包制、承包制中，评价制的生产社会化程度最高，但按劳分配程度最低。很多所谓的专家学者抨击农村集体经济“吃同一个锅”，“搞平均主义”，“多做少做，做好做坏”等等，都是针对工作评价体系的。但是，如果把农村集体经济的劳动评价制度和同时期的城市工资制度进行比较，就会发现后者的按劳分配比前者低得多：1。在农村集体经济时期，不同生产队的劳动分数是不同的，

当时全国虽然划分为十一类工资区，但各工资区之间的差异主要是基于当地物价水平和传统生活水平的差异，而不是当地劳动者的劳动差异。此外，工资区之间的实际差异并不显著，较高工资区和较低工资区之间的工资差异仅为3%。最高一工资区和最低工资区的工资差距只有30%。只要在同一个工资区，无论企业盈利还是亏损，无论企业盈利与否，同级员工的工资基本是一样的。所以，如果要说“大锅饭”，农业集体经济这个“大锅饭”是在一个生产队的范围内；城市工资制度的“大锅”是全国范围的。后者的“锅”不知道比前者大多少倍。2.农村集体经济的评价制度需要定期召开评价工会，对集体经济每个成员的劳动进行民主评价。根据两次工作考评会议的间隔时间，可分为日评、周评、月评、季评、年评。定期举行工会评比，根据工人劳动表现和劳动量的变化，及时调整其日常劳动要点。城镇工资制度：劳动者一旦正式定级，其工资水平往往多年不调整。在此期间，无论他们的劳动表现好坏，都获得相同的工资。即使国家统一文件出台调整工资，也只是上调，不是下调。除非工人犯了严重的错误，否则他会受到降级的惩罚。新中国前30年，镇上每个单位都有月度或季度奖金评比活动，但当时奖金数额很少，每个月只有几块钱，最高奖金和最低奖金相差也就三五块钱。1966年文革开始后，批评“奖金挂帅”，取消奖金，把原来的奖金基金平均加到每个职工的工资里，称为“附加工资”。3.农村集体经济的工作评价体系：男性成员通常比女性成员每天获得更高的工作分，因为由于男女身体素质的差异，男性通常在生产活动中承担劳动强度大、劳动技能复杂的工作；中青年成员通常比老年成员和未成年成员每天获得更高的工作积分，也是因为中青年工人通常承担生产中需要更复杂劳动技能的劳动密集型工作。城市工资制度：全面实行男女同工同酬。同一个国营或集体工厂的男工和女工，只要是同一年工作，工资水平基本相同，每个月拿的钱也一样。另一方面，在同一个单位，年长员工的工资水平通常高于年轻员工。4.农村集体经济的工作评价体系：成员参加工作才能得到工作分。如果他们因病或因公不上班，自然得不到工分。城镇工资制度：一般员工病假工资60%；员工的事假一般全额扣除，有的单位不扣工资。5.城镇单位：除工资外，附加工资、各种补贴、津贴和各种福利待遇也是职工劳动报酬的重要组成部分。如前所述，追加工资是1966年取消奖金制度后，原奖金基金转换发放的原则。有的地方是平均分配，有的地方是根据每个员工的工资水平略有不同。各种补贴，比如：保洁费，男每月2元，女每月4元，全国统一；每个人都有粮油和副食补贴的区别。各种津贴：如：高温津贴、特殊岗位津贴、户外作业津贴、高空作业津贴、矿山井下作业津贴、地质勘探野外作业津贴、艰苦气象站作业津贴、林区作业津贴、边远地区施工津贴、夜班津贴、学校班主任津贴等。津贴的特点是，不是每一个

有国家规定的统一福利待遇，如免费医疗制度、福利分房制度、探亲假制度等。更多的是由企事业单位自己实施的福利，如工厂托儿所、工厂幼儿园、工厂工人子女学校、工厂食堂补贴等。通常情况下，经济效益好的企业效益多，经济效益差的企业效益少，但每个企事业单位都会利用自身条件，尽力为员工谋取各种福利。有些福利是按需分配的，比如免费医疗，生病有需要的人都可以享受。有的是按人头分配。比如电视剧《新中国前三十年的工资制度》李》中，周炳坤在某市一家酱油厂上班，每个员工每月发两瓶优质酱油。上述附加的工资、补贴、津贴、福利待遇中，除津贴与某几类特殊劳动的性质有关外，其余的基本上不是按劳分配，就是按需分配，或者按人头分配。从以上对比可以看出，即使在被专家学者称为“平均主义大锅饭”的农村集体经济时期，按劳分配的程度也远远高于同期城镇的工资制度。这无非是对我在本文第二部分已经证明的规律的进一步证明：生产社会化程度与按劳分配程度成反比，生产社会化程度越高，按劳分配程度越低。至于原因，我们后面会详细分析。(未完待续)