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今天，边肖为您带来周六分享|泰勒的科学管理理论与评价。欢迎参观。

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今天边肖周六为您带来|泰洛的科学管理理论和评价，欢迎您的光临。

管理理论比较体系建立于19世纪末20世纪初，这一阶段形成的管理理论被称为古典管理理论或科学管理理论。科学管理理论的创始人是美国的弗雷德里克秦洛。他创立的管理理论主要有以下观点：1。科学管理的根本目的是追求最高的工作效率。2.实现最高工作效率的一个重要手段就是用科学的管理方法取代旧的经验管理。3.实施科学管理的核心问题是要求管理者和工人在精神和思想上进行彻底的变革。(2)泰勒提出了以下管理体系(泰勒的科学管理原则)

制定科学的各工种操作方法，制定科学的工艺规程和劳动定额时间。2.科学地选拔和培养工人，废除落后的师傅带徒弟的制度。3.采用计件工资制实现按劳分配。4.管理与劳动分开，管理者制定计划，工人执行计划。两者应密切合作，确保所有工作都按照规定的科学程序完成。管理理论的比较体系建立于19世纪末20世纪初，这一阶段形成的管理理论被称为古典管理理论或科学管理理论。(一)科学管理理论的创始人是美国的弗雷德里克秦洛。他创立的管理理论主要有以下观点：1。科学管理的根本目的是追求最高效率。2 .实现最高工作效率的重要手段是用科学的管理方法取代旧的经验管理。3 .实施科学管理的核心问题是要求管理者和工人在精神和思想上发生根本的变化。(2) Tairo提出了以下管理体系(Tairo的科学管理原理)1。为每项工作制定科学的操作方法，制定科学的工艺流程和劳动时间定额。2.科学地选拔和培养工人，废除落后的师徒制3 .采用计件工资制，实现按劳分配4 .管理与劳动分离，管理者制定计划，劳动者执行计划，两者要密切配合，保证各项工作按规定的科学程序完成。(3)对泰勒1的评价。将科学引入管理领域，创造了一套具体的科学管理方法，以取代单纯基于个人经验的作业和管理的旧方法。这是管理理论的创新，为管理实践打开了新局面。2.由于采用了科学的管理方法和科学的操作程序，生产效率提高提高了一倍或三倍，促进了生产的发展，满足了这一时期资本主义经济发展的需要。3.由于管理职能与执行职能的分离，企业中的一些人开始专攻管理，这为管理理论的建立和发展奠定了实践基础。泰勒把工人当成会说话的机器，只能按照管理者的决定、指示和命令工作，在体力和技能上被挤压到最大限度。5.泰勒制度的产生是为了适应历史发展的需要，同时也受到历史条件和其倡导者个人经历的限制。当时要增加企业的利润，关键是提高工人的劳动效率，而他长期从事现场生产和管理，他的思路主要是解决工人的操作、生产现场的监督和控制等问题，管理的范围和内容比较少。

(3)对Tyro1的评价。将科学引入管理领域，创造一套特定的科学管理方法，以取代单纯基于个人经验的旧的经营管理方法。这是管理理论上的创新，也为管理实践打开了新局面。2 .由于采用了科学的管理方法和科学的操作程序，生产效率提高了两三倍，促进了生产的发展，适应了这一时期资本主义经济发展的需要。3 .由于管理职能和执行职能的分离，企业中有些人开始专门从事管理工作，这使得管理理论的创立和发展有了实践基础。4 .泰勒把工人看作是一台会说话的机器，他们只能按照经理的决定、指示和命令工作，并受到体力和技能的最大限度的发挥。5 .泰勒制度是为适应历史发展的需要而产生的，同时也受到历史条件和倡导者个人经历的限制。当时要增加企业利润，关键是提高工人的劳动效率，而他本人长期从事现场生产管理工作。而他的主张主要是解决工人操作问题，生产现场的监督控制，管理的范围比较小，管理的内容比较窄。

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