岗前培训通常是对员工进行具有特定技能的岗前专业技术培训。但单位内部对员工的岗前培训不属于可以约定服务期的培训。约定的服务期和违约金应符合现行法律规定，具体如下。(1)用人单位提供专项培训费用。该费用应为经认证的培训费、培训期间的差旅费以及对工人进行培训所产生的其他直接费用。(2)对工人进行专业技术培训。包括专业知识和专业技能。比如从国外引进一条生产线，一个项目，必须要有会操作生产线的技术人才，还要把工人送到国外培训。这是专业的技术训练。培训形式可以是全日制，也可以是非全日制。无论是否脱产，除用人单位按照国家规定提取和使用职工培训费用外，花较高金额送劳动者进行定向专业培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。例如，一家精密仪器厂招聘应届毕业生，目的是将他们的理论与实践相结合。一笔50万元的巨款花在了张三等十个年轻人在某特定技术公司学习两个月，其中培训费4万元，差旅费1万元，伙食费1万元。经研究，双方同意在劳动合同或补充协议中约定。张等人必须为工厂工作5年(服务期)，否则应支付10万元作为违约金。然后张三只工作了两年，发现自己很熟练，是个熟练的工程师。还有猎头把他挖到另一家大厂，月薪高达5万元。三离职，该如何支付违约金？且看下期。

附文：《劳动合同法实施条例》第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的经过认证的培训费用、培训期间的差旅费以及为劳动者进行培训而发生的其他直接费用。