求职者投诉：与用人单位签订的“和解违约金”协议无效；用人单位抱怨：除了人才流失，还损失了——的落户指标。

等你到账了，再“闪回”单位损失，补回来。

本报记者蓝德华

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一毕业就落户北京上海，是很多毕业生选择用人单位的首要条件。用人单位可以落户，往往会约定工龄和违约金。那么，账户违约金有效吗？如何在工作流动性诉求和职业操守之间做出选择？

2022年毕业季即将结束。在北上广深一线城市，尤其是北京上海，“解决户口”成为很多毕业生选择用人单位的首要条件。用人单位可以落户，但大多会在协议中约定工龄和相应的违约金。很多求职者在约定的期限内“跳槽”，经常与用人单位发生纠纷。求职者投诉：与用人单位签订的“和解违约金”协议无效；用人单位抱怨：前脚拿户口，后脚跳槽，人才流失不说，“宝贵”的落户指标丢了。

用人单位与求职者签订的服务协议中的“结算违约金”是否合法有效？如何在工作流动性诉求和职业操守之间做出选择？

“和解违约金”，条款本身无效。

7月16日，在北京某研究所工作的赵薇(化名)在社交平台上发了一段话，讲述了自己的烦恼：“去年毕业后，我一心想以应届毕业生的身份在北京定居，但拿到了户口，却不太喜欢现在的工作。走的时候要给单位‘违约金’20万。去劳动仲裁能少赔吗？”

赵薇的困惑并不是个例。近年来，单位拿到户口后索要“违约金”引发纠纷的案例不在少数。

2017年6月，李先生毕业后加入一家建筑公司。双方签订劳动合同时，约定由建筑公司为李先生在北京落户。李先生保证在建筑公司的最低服务年限为5年。李先生因个人原因与公司解除劳动合同的，应按未履行服务年限 3万元/年向建筑公司支付违约金。同年12月，李先生取得北京户口，次年4月离开。建筑公司将李先生告上法庭，要求其支付违约金13万元。法院经审理认为，李先生与建筑公司约定的违约金条款违反了《劳动合同法》的相关规定，应属无效。其不支持建筑公司要求李先生支付违约金的诉讼请求。

然而，在许多这样的案例中，并不是所有人都像李小姐那样“幸运”。

2019年6月3日，杨女士入职位于北京市朝阳区的某寿险公司。2019年8月21日，双方签订了《协议书》协议：公司将为杨女士办理北京市落户，并提供后续相关户籍服务。杨女士承诺为公司服务3年，如违反约定，向公司支付30万元赔偿金，每满一年递减10万元。拿到户口后，2020年9月17日，杨女士因公司工资达不到要求，提交了辞呈。在双方对赔偿金额存在分歧的情况下，杨女士被公司告上法庭，要求赔偿20万元。

北京市朝阳区人民法院认为，双方约定的服务期及违约金或其他违约金性质的损害赔偿协议无效，用人单位以此为依据向劳动者主张违约金的，依法不予支持。但基于诚实信用原则和北京市户口指标的稀缺性，杨女士确实违反了诚实信用原则，应当赔偿公司因此造成的损失。最后，法院判决杨女士赔偿公司经济损失2万元。

“光速”跳槽，失信的责任逃不掉。

浙江科菲律师事务所律师陈以桐告诉《工人日报》记者

这意味着，求职者拿到户口后想“闪退”，寻求薪资更高或自己偏好的工作，面临违背职业操守的风险。

北京尚公(上海)律师事务所律师李力表示，如果员工违反“和解协议”提前离职，上海法院目前不支持“违约金”，但支持赔偿损失。

上海市就业促进会就业指导和职业介绍专业委员会委员杨国庆告诉记者，在京沪这些户籍门槛和价值较高的一线城市，用人单位在毕业生落户条件中权重较大的制度设计存在一些缺陷。“单位是动态的，随时会因员工流动而变动，而户口是静态的，有进无出机制。一旦定居，它可以保持永久。”据他分析，毕业生在选择第一份工作时，往往会优先考虑有落户指标或更有利于落户的单位，因此不惜牺牲收入、行业等其他条件。一旦就业落户，个别毕业生为了追求更高的收入和更好的行业，可能会选择跳槽，有时甚至会毁约，从而获得“鱼与熊掌兼得”的结果。

解决困局，长远之策更是法外之策。

上海杉达法学院教师唐树元在接受记者采访时表示，“虽然落户违约金条款没有法律支持，但户口对单位来说也有一定的开支和成本，对劳动者来说也违背了诚实信用原则，所以劳动者需要对用人单位的损失做出相应的赔偿。”

资深人力资源师邓志东告诉记者，“对于劳动者来说，在一线城市落户并不是用人单位的法定义务，而是用人单位为劳动者提供的特殊待遇。双方据此约定服务期限的，应当遵循诚实信用原则和合同精神，自觉履行合同。”

在学者石看来，“对于雇主来说，走法律程序是最可靠的解决办法。对于员工来说，单方面违约是不光彩的，这绝对不是个人声誉和行业未来发展的加分项，需要慎重权衡。”

杨国庆说，“要解决这一困境，雇主可以加大对违约的惩罚力度，毕业生也需要珍惜和尊重自己的第一份工作。但根本的解决办法还是体制改革，也就是在吸引人才的时候降低用人单位落户的权重。"

“目前用人单位仅靠户口是无法让员工保持稳定的，这就迫使用人单位更爱人才，包括引进合适的毕业生而不是单方面追求人才‘高消费’，为新员工提供合适的待遇和条件，为员工发展提供良好的预期和前景。对于毕业生来说，也要恪守职业操守，选择工作后不要轻易毁约。一旦违约，他们不仅要赔偿用人单位的损失，还要面临职场口碑差、调整不利等因素。"

来源：工人日报