近日，58同城发布的一份报告显示，2019年，大学生就业平均预期月薪为7409元，87.42%的大学生期望住房补贴，互联网行业是就业首选，IT/互联网类毕业生也最为抢手。

据介绍，今年5-11月，58同城进入651所高校，对20多万高校大学生和2500多家企业进行了全面调查，从公共影响、工作收益、企业文化、职业发展四大维度、16个指标勾勒出中国大学生的最佳雇主。

大学生期望平均月薪7409元

薪酬是大学生非常关心的内容，报告显示，大学生平均月薪为7409元，企业向大学生支付平均月薪为7094元。 分析表明，大学生收入水平基本符合预期思路。

报告还显示，大学生就业选择的城市水平越高，对薪酬的期望也越高。 一线城市待业大学生平均期望月薪8151元，一线城市7394元，二线6478元，三线以下城市待业大学生平均期望月薪5696元。

大学生最期待的公司福利是住房补贴和补充医疗保险，87.42%的大学生期望住房补贴，77.34%的大学生期望补充医疗保险，第三和第四名分别是体检福利和办公室环境保护措施。

互联网行业是大学生就业工作的首选

对大学生来说，一线城市是求职的首选。 理想的城市顺序是北京、上海、广州、成都、深圳。 与去年相比，北京、上海、深圳的热度下降，成都、南京、长沙、重庆、郑州、济南、苏州的热度上升。

从求职偏好行业来看，大学生青睐的依次是IT/互联网、金融、教育/培训行业，其中24.38%的大学生选择了重金有发展空间的IT/互联网行业。

与去年相比，IT/互联网、金融仍然是大学生最喜爱的行业，受在线教育、知识支付等因素影响，教育/培训行业上升4.85%，进入前三。

报告显示，大学生理想雇主的评价维度依次为企业文化、职业发展、工作收益、公众影响。 值得一提的是，企业文化已成为超越职业发展的首要选择维度。 在大学生理想雇主的16个评价指标中，公平公正排名第一，其次是报酬收益率和自我实现。 可以看出能够将员工同等对待的企业更受欢迎。

网络类毕业生最快

IT/互联网行业不仅是求职的热门，也是企业采用的“香饽饽”。 数据显示，企业校园招聘目标专业热度最高的前两位分别是网络类和IT通信类，分别占41.63%、37.77%。

另外，企业对金融类和快消零售类专业人才的需求也很高。 金融是企业发展中的“造血动力”，金融类人才也是企业的刚需，但随着新零售的发展，快消零售也需要更多的人才。

报告显示，在企业校园招聘中，人才筛选要素排名前四位的依次是专业背景、毕业院校、学历和实习经历。 与去年相比，雇主的专业背景、对毕业大学的选择比率下降，分别下降了13.15%、10.70%。 学历和实习选择率分别上升了1.35%和3.24%。

顺便说一下，招聘企业非常重视大学生的团队合作能力，83.26%的企业在招聘中考虑到了这种能力。 第二名和第三名分别是交流影响力和创新能力。

报告还显示，随着产业跨界融合的推进，新晋职场人士常常要从事跨专业工作，企业对专业背景的关注度下降。

95后求职以兴趣为优先，看待遇，有实习经验更容易被录用

近日，智联招聘结合88150名应届毕业生的调查数据，发布了《智联招聘2019年大学生求职指南》，多角度展现了今年应届毕业生的就业心理和就业特征。 调查显示，大部分95后更关注自己真正喜欢的职场，应届毕业生在技术人员/操作工、销售类的职场有更多机会，实践经验成为求职法宝。

招聘需求有变化

中介服务行业景气度最高

近年来，随着服务经济的发展，中介服务行业出于自身发展的需要，迫切需要人才。 由于该行业现阶段招聘门槛不高，对没有工作经验的应届毕业生接受度较高，今年企业招聘需求同比增长25%。

在需求上升的同时，该行业求职的大学生数量在减少，而2019年应届毕业生投递中介服务行业数量同比下降21%。 这种极端的供求关系进一步造成了人才短缺。

另外，服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分，在服务经济的带动下，符合灵活就业的趋势，越来越多的企业倾向于外包非核心业务，提高内部团队的工作能量

外包服务行业处于快速发展阶段，持续释放工作机会，应届毕业生需求增长11%，求职人数增长4%，呈现双向繁荣态势。

目前的外包服务市场以信息技术为主，这类公司项目种类丰富，实际操作机会多，是应届毕业生快速积累经验的好平台，具备信息技术、人才、财会等技能的毕业生不妨多关注这个行业的机会

营业类的工种在营业业务、客户接待/售前/售后服务、销售管理等就业景气度前十的工种中比较集中，这样的经验、技能要求不高的工种容易向应届毕业生开放。

值得注意的是，社区/居民/家政服务、物流/仓储这两个岗位的就业景气度较去年大幅提升，与技工/操作工的性质一样，这种传统观念中“蓝领”属性的岗位，普遍不受大学生这一知识型人群的欢迎

毕业后选择很多

“慢就业”同比上涨1.01%

参与本次调查的2019届应届毕业生中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，与去年同期基本持平。 8.00%的大学生选择缓慢就业，比去年同期上升1.01个百分点；7.11%的大学生选择继续在国内学习，比去年同期上升2.13个百分点。

虽然大部分应届毕业生都积极投入求职大军，但选择逃避就业压力的毕业生所占比重也在逐步上升。

另外，选择创业的大学生比例为2.40%，比去年同期下降2.38个百分点。 1.05%的大学生选择出国继续学习，比去年同期下降1.58个百分点。 据了解，大学毕业生们对未来的职业规划更加谨慎，就业是2019届应届毕业生的首选。

调查数据显示，2019届应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生比例为54.49%，大四开始关注求职的比例为31.49%。 与2018年相比，从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升从大四开始关注求职的学生比例略有下降。

物质的回报不是顶级的

95后更多关注真正喜欢的职场

公司招聘群体跳槽时的首要考虑因素是薪酬，数据显示大学生求职时最关注的因素是“能学到新东西”，占54.01%； 其次是“待遇好，能赚钱”，占47.31%。 另外，追求“工作与生活的平衡”“企业氛围/人际关系的和谐”的工作体验也是重要的因素。

95后毕业生在求职过程中结合自身短板追求快速成长，不是把物质回报放在首位，而是期待个人能力的提高和自我价值的长期投资回报。

参与调查的2019届应届毕业生中，55.08%的投递简历数为1-10份，最高的其次为11-30份，占25.86%； 投递31-50份所占比例为6.47%； 51份以上所占比例为7.15%； 1份简历也没有送达的比例为5.44%。

总体来看，2019年参加求职的应届毕业生中，投递简历数11份以上的合计为39.48%，比去年同期减少29.58%。 大学生求职时选择“海投”行为的人数减少，主要与95后的求职特点有关，相对于提高面试概率的“海投”行为，大部分95后关注的是真正喜欢的职场。

获得录用是有途径的

相关实习经验占57.66%

参加调查的2019届应届毕业生中，截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未接到录用通知，与去年同期相比数据基本持平。 与去年相比，收到1-3份录用通知的比例上升了12.01个百分点，收到6份以上录用通知的比例下降了15.51个百分点。

关于2019届应届毕业生未收到录用通知的主要原因，认为自己“过于迷茫”的比例最高，为26.22%。 其次是“不满足使用者要求”，占21.06%，

2019届应届毕业生“实习经历是否有助于毕业就业”调查显示，几乎全票通过，94.62%的应届毕业生认为实习经历有助于毕业就业。

参加调查的2019年应届毕业生中，78.22%有实习经验。 实习有助于大学生加深对公司的了解，确认喜欢和擅长的行业，扎实提高专业技能，为今后就业提供铺垫和参考。

在收到录取通知的大学生群体中，成功录取通知的主要因素是“有相关实习经历”，占57.66%，其次是“就业目标明确”和“社会实践经验丰富”，分别占50.39%和49.69% 由此可见，寻找正确的方向，以实际技能取胜是大学生就业成功的重要因素。

期待和现实有偏差

七成合同月薪不足6000元

调查结果显示，2019年应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，达到32.39%。 之后在4000-5999元之间，占24.86%。 与2018年相比，毕业生对未来薪酬的预期为提高。

从实际合同月工资来看，2019年应届毕业生七成合同月工资在6000元以内，4000元以下的占35.77%，2018年六成应届毕业生合同月工资不足4000元，3000元以下的占34.62%，相比之下，毕业生实际合同月工资同比增长

从签约工作与专业是否匹配来看，2019年签约匹配的毕业生比例为66.09%，不匹配的毕业生比例为33.91%。 与去年的数据相比，2019年合同对口率上升了5.29个百分点，对口率下降，但仍然超过三成。

(北晚新视觉)

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