说起即将上调的最低工资标准，47岁的保育员王丽萍有点期待。 她在重庆市一家家政公司工作，基本工资是按照当地最低工资标准计算的。

最近，我国许多省份相继提高了最低工资标准。 以王丽萍所在的重庆市为例，从4月1日起，这里两个阶段的最低工资标准都将增加300元。 另外，湖南省、福建省最近也发布了提高最低工资标准的消息。

多提高最低工资标准，对工人收入有几何影响吗？ 起来看看

迎来许多上调

从4月1日起，湖南、重庆、福建三省将实施新的最低工资标准。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》，明确从4月1日起，该省月最低工资标准三档调整为1930元、1740元、1550元。 最低工资标准分三个阶段调整为19元、17元、15元。

此前，福建省和重庆省也对外发布信息，从4月1日起上调最低工资标准。 据了解，福建四档标准提高到2030元、1960元、1810元、1660元，各档平均增幅为14.59%。 重庆将继续实行两档最低工资标准，新标准达到每月2100元和2000元。

2015年，根据人社部印发的通知，今后的段落时间规定，最低工资标准每两年至少更改一次，从两年到三年至少更改一次。

据了解，本轮调整中，已有北京、天津、山西、内蒙古、辽宁等22个省份在2021年或2022年初调整了最低工资标准。 青海、河北考虑提高最低工资标准。 青海省2022年政府工作报告提出，落实税收、社会保障、转移支付等调整政策，合理调整最低工资标准。 河北省人社厅此前表示，计划在2022年调整最低工资标准，正在进行评价的推算工作。

目前，本轮调整后的最低工资标准，已有11个省份首级超过2000元，其中上海最高，每月2590元。

多重待遇与最低工资挂钩

最低工资标准是劳动者在法定劳动时间或者依法订立的劳动合同约定的劳动时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

华南师范大学政治与公共管理学院教授孙中伟表示，依法、适时、适度调整最低工资标准，能真正对制度起到“兜底”作用。

“最低工资标准提高后，低收入劳动者是最直接的受益者，特别是以最低工资标准为劳动合同约定工资的劳动者。 ”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰介绍，最低工资标准被认为是部分待遇的计算基数和底线。

记者了解到，与最低工资相关的待遇标准有很多，最低工资标准提高直接影响这些待遇标准。 例如，按照规定，医疗期病假工资不得低于最低工资标准的80%； 试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 另外，失业保险金、工伤津贴、公司停工期间员工的基本生活费等也与最低工资标准相关。

那么，最低工资标准是如何确定的呢？ 沈建峰表示，各地将参考当地就业人员及其供养人口最低生活费、城镇消费者物价指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，调整最低工资标准。 “从这个水平看，最低工资标准不断，提高是经济社会发展的体现，也是整个社会收入水平提高的重要标志。 ”

把制度功能落到实处

“招聘保安，月薪1950元，每天工作8小时，每周休息一天。 》日前，石家庄某保安公司发布招聘启事，用人单位并不知道这违反了最低工资制度的规定。

“月薪超过了当地1900元的最低工资标准，但除去加班工资，这家公司提供的月薪实际上还不到最低工资标准。 ”沈建峰解释说。

根据《最低工资规定》，加班工资、特别工作条件或特别工作环境下的津贴等不包括在最低工资标准中。 另据孙中伟介绍，北京、上海、安徽等地规定，劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金也不是最低工资标准的一部分。 但是，一些企业没有充分理解规定。

记者采访发现，不少低收入劳动者对最低工资的政策条款也不清楚，即使权益受损也不知道该如何维权。

“劳动监察部门和工会都可以介入帮助工人维权。 ”沈建峰表示，要提高法律政策对劳动者的普及力度，即提高劳动者的维权意识，同时加强政府对企业政策执行情况的监督力度。

沈建峰认为，应正确理解最低工资的功能。 “最低工资是保证最低工资标准的根本，劳动者要实现更体面的劳动，必须发挥集体协商的作用，通过协商确定工资标准，形成企业自主的工资调整机制，减少对最低工资的依赖。 ”

此外，孙中伟还建议，最低工资标准的调整也要考虑企业承受能力，科学测算调整的合理幅度，充分评估最低工资标准调整对各类企业劳动力成本的影响和可能出现的经营风险，并采取应对措施。

资料来源：综合经济参考报、工人日报

监制：于卫亚编辑：李永锡、王宜玄实习：李一凡、马如玥

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