郑州富士康上班补贴提高到400元/天，11月份全勤可奖励1.5万元

对于自愿留厂的员工，富士康郑州科技园公众号发布了“激励新政”。 目前，11月1日至11月30日，id PBG ( integrateddigitalproductbusinessgroup，数码产品事业群)郑州厂区正常上班的全体员工出勤津贴翻了一番，为400元/天。 在此之前，为了应对生产旺季，保持老员工的稳定，富士康也多次出台过出勤补贴政策和返佣等，但补贴标准在提高元至400元的情况极为罕见。

为什么富士康会突然涨工资？

为了兼顾生产和防疫，富士康郑州开始给予员工较高的激励奖金。

具体来看，从11月1日至11月30日，在iDPBG郑州工厂正常上班的全体员工的出勤津贴翻了一番，为400元/天。 11月1日至11月30日累计工作日15天，但&amp； lt； 20天，20天，但&amp； lt； 25日和25日分别奖励3000元、4000元、5000元。

最吸引人的是“11月份全勤的情况下，总奖金为15000美元”(以下简称“

第一，如果没有这次大规模的员工出走，富士康会在11月加薪吗？

而且这次加薪的时间是2022年11月1日——2022年11月30日，也就是说只有这一个月是这种情况。 然后强调与当月工资一起支付，且支付时必须在职。

你见过一些企业给员工发高薪吗？ 另外，你担心员工不在职吗？

说实话，我看到这个加薪通知中，“威逼利诱”很多。

在新冠灾祸下，人人都过着艰难的生活，但这不能成为富士康用“薪资”来玩弄员工的手段。

富士康加薪的消息一出，网上就有人发言说，“逃跑的员工”一定很后悔死了。

另外，富士康能在这种情况下主动给员工加薪，不愧是“良心企业”

另外，也有人说，徒步返乡的人大多不是富士康的工作人员，还有剩余的富士康工作人员，称在网上逃跑的工作人员是“笨蛋”等

暂且不论这短短1.5万1个月的高薪是否有魅力。

如果逃跑的员工们没有得到社会的关注，你们剩下的“幸运儿”能享受现在的条件改善和11月份的“高薪”吗？

第二，富士康是心疼员工保障员工利益，还是为了保护自身利益而被迫涨工资？

郑州富士康作为苹果公司全球最大的生产基地，疫情对富士康等供应链的影响也带动了苹果手机的销量走向。

目前，苹果公司的iPhone 14系列产品持续热销，这也对富士康的代工产能提出了新的要求。 富士康为了保证双十一的苹果在大陆的销售，必须加薪以确保产量。 毕竟，一年一度的双十一电子商务节对苹果手机的销售非常重要。

第三，富士康对苹果的承诺远远高于对自己员工的承诺

由于郑州富士康的iPhone工厂在没有预警的情况下突然进入闭环生产，目前全球超过10%的iPhone产能将受到影响。

但这一事件没有改变目前对iPhone供应链的出货量预测。 富士康的生产预计将在几周内逐步达到提高，今年第四季度对iPhone出货量的影响应该有限。 第四，现有的员工关怀措施为何不及早实施？

富士康的母公司鸿海集团也发了言。 目前，在地方政府领导下，集团郑州园区持续落实防疫措施，向员工发放闭环管理、点对点通勤、每日核酸和抗原筛查、免费为员工提供三餐、增设24小时热线、志愿者服务等

第五，被迫逃离富士康的员工们至今没有道歉。 他们离开的真正理由是什么呢？

前段时间微博、嘀嘀打车等多个平台上，郑州富士康2万人确诊新冠出现了员工大量离家徒步返乡的惊人消息。

10月26日上午，富士康科技集团发表声明称，网上“郑州富士康园区近2万人确诊”为严重失实信息，目前园区生产运营相对稳定，正在持续进行员工安全防护。

网上还播放了大批福克斯工作人员主动逃离园区徒步返乡的视频。 他们要么把手举在肩上，要么扛着大包小包的行李徒步几百公里回到家乡，开始觉得这是传言。

结果，河南省多国政府欢迎郑富士康员工返乡，并相继发布相关接待和后续防控工作已经做好的公开信。

关于这次“郑州富士康大逃亡”的这些信息烟消云散，真相到底是什么，富士康需要向关注这件事的网友解释清楚。

毕竟郑州富士康关于防疫的信息依然真伪难辨。

对富士康来说“钱能解决的问题真的不是问题”吗？

富士康吃了河南就离不开富士康吗？

富士康真的在喂我们吃饭吗？