2015年，根据中组部文件要求，机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女专业技术人员，退休年龄由55岁延长到60岁。 但是，根据本人的申请，55岁可以自愿退休。

简单的退休政策调整，从2014年10月开始，我国实施了机关事业单位养老保险制度改革。 在改革中，我们要建立多纳多得、长纳多得的养老保险社会化供养机制，同时国家要推进机关事业单位养老金和企业退休人员养老金核算办法的统一。 有些人认为，原机关事业单位待遇比较高，合并意味着待遇肯定下降，还是早点退休比较划算。 但是，国家的基本原则还是“多纳多得，长纳多得”，到底该如何决断呢？

机关事业单位养老金核算办法2014年10月以后实施的新养老金核算办法比较麻烦，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

基础养老金等于退休时计算养老金的基数(本人平均缴费指数)2缴费年限1%。

计算养老金基数，一般为退休前一年的社会平均工资。 但由于社会平均工资有多种口径，一般以当年缴费基数为准。 2019年5月，国家使用全口径职工社会平均工资作为社会保险缴费基数核定的基础后，国家将制定实施方案，确保以前使用高基数的人员退休、待遇计算不亏。 例如，北京2019年社平缴费基数为7855元，计算养老金基数为9262元。

本人平均缴费指数，实际为本人一年缴费档次的平均值，应按月平均。

缴费年限为缴费。时间，具体为每一个月，一个月转换为0.0833年。

个人账户养老金=退休时个人账户余额退休年龄确定的支付月数。

个人账户养老金主要涉及个人账户累计余额，每年按照国家公布的记账利率支付利息。 国家从2016年开始统一公布记账利率。 2016年为8.31%，近年来维持在7%~8%的水平。

退休年龄是固定的，支付月数是实用的，在全国统一表中，50岁是195个月，60岁是139个月。 支付月数根据人均预期寿命和养老金的记账利率等因素决定，但2005年以来一直没有修改，将来有可能修改。

过渡性养老金。

过渡性养老金主要是截至2014年10月的机关事业单位视同缴费年限，养老保险制度尚未建立，个人账户养老金和职业养老金补偿不足。

过渡性养老金一般与缴费年限相关，由各省市自行决定过渡性系数，一般与企业基本相同，一般为1%~1.4%。

过渡性养老金和基础养老金一样，与社会平均工资挂钩，具有较强的保值增值能力。

除了上述基本养老金待遇外，其实还有职业养老金待遇。

职业养老金待遇实际上不是基本养老金待遇，而是对养老保险制度的补充。 职业养老金的计算方式可以购买商业养老保险，也可以按月领取，支付月数与养老金支付月数一致。

根据投资收益确定最终可享受退休后待遇的标准。 领取职业养老金后，国家不再补助待遇，个人账户养老金有国家补贴等部分，待遇不降低。

事业单位10年过渡期为了保障新办法和老办法退休待遇的过渡，国家对2014年10月以后退休的中国人设立了10年过渡期。 过渡时期按老办法以退休待遇为保证标准，老的退休待遇高的，按老办法发给退休待遇。 如果新办法的退休待遇高，在老办法的退休待遇的基础上，增加发放新办法将超过比旧办法高的部分。

实际上，新办法退休待遇计算标准大部分与社会平均工资挂钩，且与缴费年限挂钩，明确养老保险缴费时间越长，退休时间越晚，新办法退休人员也越高。

对大多数人来说，如果退休后5年缴纳5年以上的养老保险，养老金肯定是高一年。 而且，2020年退休的话会支付60%的高工资，2024年9月以后会支付100%。 所以，对大多数人来说，退休越晚越划算。

只有极少数人缴费年限短，老办法退休待遇高，10年过渡期结束后，失去担保作用，领取的养老金待遇降低的可能性很低。

综上所述，对于工作三四十年的高级职业女性，明显连续工作5年的养老金要多高一个百分点。 当然，归根结底，根据人的健康状况、个人的家庭状况，人们的选择也不同。 还是根据家庭和个人的需要来决定比较好。