6月28日，长江职业学院在武汉光谷校区举行2020年首场校园招聘会，重启沉寂半年多的网上校园招聘。 上午8点多，有毕业生冒着大雨戴着口罩，拿着简历等待入场。

招聘会现场。 长江职业学院供图

近年来，长江职业学院毕业生初级就业率均在96%以上，位居湖北大学前列。 面对疫情今年带来的巨大就业压力，该校领导于3月要求全校教职员工参加求职。 5月以来，该校党委书记李永健、校长吴昌友等学校领导每周走访企业，各学院领导主动联系企业，辅导员、老师为未就业学生找工作。

截至6月27日，该校毕业生就业率达到77.2%。 其中，智能交通技术运用、通信技术、汽车营销与服务、食品质量与安全、中药生产与加工等专业就业率达到100%。

按照错时高峰和自愿原则，长江职业学院安排毕业生于6月15日至29日返校。 在返校工作即将结束之际，为了给未就业的学生提供就业机会，学校联合武汉人社局、共青团武汉市委在地道线上举办了招聘会。 本场招聘活动为综合类专场，参会企业包括绿地集团华中事业部、武汉华工激光工程有限责任公司等56家公司，共提供岗位3191个，包括土建造价工程师、安装造价工程师、行政管理、研发工程师、新媒体运营、软件工程师、行政管理等

该校坚持疫情防控不放松，提前对招聘现场消毒，保持通风。 每间教室只设2-3家企业，现场人员距离超过1米，入场专用通道有红外线测温、消毒、扫码、1.5米间隔线等，招聘现场还有救护车。

招聘会现场还来了三位特别的“应聘者”:长江职业学院财经旅游学院辅导员姚贝、王丹秋、郝隽拿着外国学生简历来“应聘”，现场递交简历，推销毕业生。

该校工商管理1701班毕业生郑奥琪，在黄冈家中巡查本次招聘会的企业和单位后，向武汉思贤阁教育科技有限公司招聘的行政助理单位表达了意向。 姚贝将郑奥琪的简历投给了该公司现场招聘的负责人程俊。 从简历中，程俊得知郑奥琪是班长，策划过几次重要的校内活动，也有相关实习实践经验，喜欢孩子，基本符合公司招聘条件。 经过辅导员姚贝的沟通，用人单位可以进行视频面试吗？ 征得同意后，姚老师拨打了郑奥琪的微信视频电话。

“你觉得自己相对于其他同龄人的优势在哪里？ ”“你今后两年的人生计划是什么？ ”拿着手机，程俊开始对郑奥那进行视频面试。 在电话那头，郑奥琪大方地回答。 “我性格外向，沟通能力好，能换位思考。 “我打算工作后选择职业。 ”约10分钟的视频聊天后，程俊向郑奥琪投了一个“绣球”，将简历发布到公司邮箱，希望能进一步沟通。

程俊通过简历了解郑奥琪的基本情况后，通过视频与“真人”见面，仔细观察学生的状态，觉得她很亲切、表达清晰、有条理，符合公司的选择条件，于是就录用了她

程俊表示，新冠肺炎的流行给招聘工作带来了不便，但辅导员提供简历、视频面试是特殊情况下的应对措施。 招聘是因为总部在武汉设立的分公司，即使受到疫情的影响，公司看好武汉市场，也计划招聘约20人。

本场招聘会采取校园招聘和邀请式招聘相结合的方式，为企业和毕业生搭建了亲和、精准的招聘场景，促进了人才与企业的深入沟通交流。 招聘会共有800人入场，现场共收到简历494份，初步达成签约意向232人。

长江职业学院党委书记李永健表示，学校将在防控措施疫情、保证安全的前提下，继续举办网上招聘会，为毕业生高质量就业搭建平台。 (光明日报全媒体记者张铮通讯员何知武、熊丽芬)。