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2009年4月27日，王小七进入华广公司工作，入职时填报的毕业学校是东某县职业技术学校，学历为中专。

2016年5月24日，华广公司解除劳动合同，解除理由为伪造学历、填写虚假材料。 华广公司提供了东某县教育局出具的证明，证明该县内没有学校冠以“东某县职业技术学校”的名称，“吴本华”也不是该县教育系学校的校长。

根据华广公司2007年版员工手册和2015年版员工手册，提供虚假身份证、学历证明、健康证、离职证明等，欺骗公司的，用人单位可以解除劳动合同。

2009年王小七入职培训时，公司涉及规章制度的部分内容。

2016年6月，王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华广公司支付劳动合同违法解除赔偿金82500元。 该委员会于2016年8月25日作出判决，驳回了王小七的申诉。 王小七不服仲裁裁决，提起了诉讼。

一审法院：公司解除劳动合同并无不当，无须支付赔偿金

一审法院认为，仲裁审判中王小七拒不承认华广公司出具的东某县教育局相关证明，但不能提供合理解释予以反证。 因此，仲裁委员会采信了华广公司提供的这一证据，认为王小七入职时提供虚假毕业证书，填写虚假学历，依法认定并确认。

对于王小七的解除劳动关系事由，华广公司提供了解除劳动合同的处理依据《员工手册》、2009年王小七入职时的新人培训计划表和新人审批表，这组证据可以证明王小七知道《员工手册》的内容，因此华广

王小七认为他完全赢了任华广公司的工作，但华广公司在王小七入职几年后解除了劳动合同。 不过，此观点只能从劳动合同是否具有违背真实意思表示的合同效力的角度考虑，本案中，华广公司在规章制度中明确记载了员工提供虚假学历可以解除劳动合同，是王小七违反该制度时解除的王小七的劳动合同，因此王小七

员工上诉：公司解除劳动合同“醉翁之意不在酒”

事实及理由： 1、华广公司对应聘单位的特定学历要求和提供虚假学历可以随时解除劳动合同未尽到告知义务，对王小七入职学历的真实性未尽到严格审查注意义务。

2、劳动仲裁时效期限为一年。 华广公司聘用王小七后，以提供虚假学历为由解除劳动合同超过法定时效。

3、王小七没有因学历真伪给华广公司造成损失，也没有出现无法胜任工作的情况。 华广公司聘用王小七本质上是基于能力而不是学历，华广公司解除劳动合同是“醉翁之意不在酒”。

4、华广公司一审提供了2007版员工手册和试卷，王小七没见过这本员工手册，试卷也可以随时解除劳动合同，与虚假学历无关。

法院“学历不代表能力，同样能力也不代表品行”

二审法院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应当无效。

王小七入职时提供虚假学历证明，其行为已构成诈骗，华广公司解除劳动合同是合法依据的，不得承担违法解除劳动合同的赔偿金。

我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，依法保护着用人单位正当的用工管理权。 用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是依法管理的重要手段。

华广公司2007版、2015版《员工手册》均规定，劳动者提供虚假学历证明的，公司可以解除劳动合同。 王小七2009年进入公司时，在学习了2007版《员工手册》之后，在2015版《员工手册》上签名确认。 王小七关于华广公司规章制度的规定应该知道，王小七提供应聘单位特定学历要求和虚假学历，随时解除劳动合同不能告知义务的上诉理由不成立。

华广公司在2016年4月的人事档案抽查中发现王小七学历证书疑点后，进行了核查，并于当年5月24日解除劳动合同，未超过法定时效期限。

对于王小七没有出现无法胜任工作的情况，华广公司聘用王小七本质上是基于能力而不是学历的上诉理由。 学历不代表能力，同样，能力也不代表品行。 诚信是法律对劳动合同关系主体的基本要求也是企业评价员工的基本尺度。 华广公司要求招聘为用人单位的员工秉持诚信原则并不苛刻。

综上所述，王小七提供虚假学历证书的行为违反了法律和企业规章制度的相关规定，华广公司据此解除劳动合同是有根据的，原审法院认定华广公司不需要支付王小七的解除劳动合同赔偿金也没有什么不妥。

【案例索引】

二审： ( 2017 )苏05民终100号

一审： ( 2016 )苏0583民初15188号