21.一般来说，工作评价的间接信息来源包括()。

A.现实工作

B.现场调查

C.规章制度

D.职务说明e .职务说明

答案：CDE222.一般来说，权重系数在工作评价中的作用主要包括()。

A.便于总结评估结果

B.突出不同类型职位的主要特点

C.使相似岗位不同要素的得分具有可比性。

D.使不同类型岗位的相同要素得分具有可比性。

E.使得不同类型岗位不同要素的得分可以进行比较。

答案：ABCDE

23.在工作评价方法中，基于工作比较的方法是()。

A.位置排序法

B.因素比较法

C.位置分类方法

D.因素评分法

E.因素比较法

答案：AC

24.企业在制定薪酬计划时，需要掌握的信息包括()。

A.政府的收入分配政策

B.市场工资水平

C.行业的最新发展方向

D.企业薪酬预测相关信息

E.企业年度人力资源规划

答案：ABDE

25.薪酬战略的核心要素包括()。

A.薪酬概念

B.薪金结构

C.基本工资

D.薪资水平

E.薪酬文化

答案：ABCDE

26.影响薪酬策略的外部市场环境因素包括()。

A.竞争企业的经营状况

B.行业发展

C.区域环境差异

D.劳动力市场的供求

E.与薪酬相关的法律法规

答案：BCDE

27.薪酬调查按调查对象可分为()。

A.正式薪资调查

B.薪资市场调查

C.非正式薪金调查

D.政府部门的调查

E.员工满意度调查

答案：BDE228.影响薪酬战略的内部环境因素包括()。

A.企业战略规划

B.企业的经营规模

C.企业的经营状况

D.企业的生命周期

E.企业的商业价值观

答案：ABCDE

29.市场薪酬调查所选择的调查岗位应在()等方面与本企业的岗位具有可比性。a .资格

B.员额数

C.薪资水平

D.工作职责

E.工作性质

答案：阿德

30.工资总额的准确统计是测算()的重要依据。

A.员工的购买力

B.员工生活水平

C.社会保险金

D.经济补偿

E.雇员退休金

答案：ABCDE

31.对于企业来说，薪酬的主要功能包括()。

A.提高业务绩效

B.支持企业改革

C.塑造企业文化

D.提高员工的素质和能力

E.控制企业成本

答案：ABCE

32.薪酬市场调查的主要方法包括()。a .问卷调查法b .电话调查法c .访谈调查法d .因素比较法e .文献收集法答案：ABCE233.通过用工量进行薪酬控制的方法有()种。

A.控制员工数量

B.工作时间的控制

C.控制福利支出

D.控制劳动力成本

E.控制加薪幅度答案：AB234.广义的工资可以包括()。a .工资

B.假期

C.奖金

D.参与决策

E.工作挑战答案：ABCDE235.确定经营者年薪水平有哪些需要注意的重点？( )

A.操作员的工作是一项高级复杂劳动。b .年薪水平要能吸引和留住企业需要的人才。c .经营者年薪制与企业职工薪酬制度并行。在确定年薪水平时，应考虑员工的心理承受能力。e .拿到年薪制的经营者可以同时享受企业员工的工资收入和福利待遇。答案：ABCD236.薪点工资制的优点包括()。

A.效率优先原则b .有利于提高员工素质和绩效c .有利于增强团队的合作精神d .便于薪酬向关键岗位倾斜e .薪酬标准以金额表示，增加了激励强度。

答案：ABCD

37.小时工资主要适用于以下哪个范围？( )

A.劳动量不容易单独计算个人劳动成果的工种

B.其劳动不方便准确计量产品产量的服务人员。

C.劳动量不便统计的企业管理人员

D.工作量难以衡量的高端技术人员

C.什么能促进劳动生产率提高

D.有利于安全生产和降低消耗

E.能够鼓励员工改进操作方法。

答案：ACDE240.企业在决定制定或实施技能薪酬时，必须审视自己的()。

A.生产经营

B.企业文化

C.监管机构环境

D.人员结构

E.商业目标

答案：ABCDE241.从具体内容来看，企业的薪酬调整主要包括()。

A.福利调整

B.政策调整

C.调价

D.薪资等级调整

E.激励调整

答案：ACDE