大家好。很高兴见到你。在很多人眼里，HR就是一份没事找事，发需求，等消息，喊面试，天天坐着刷Tik Tok的工作。这些HR属于小企业月薪3000左右的人。很多HR都说“全公司工资最低，岗位最多”。其实月薪上万的HR有很多，主要看专业水平。

1.扎实的专业知识

HR这份工作看似很复杂，每天都很琐碎，但是里面有很多专业知识和理论，大部分都是前辈留下的经验。你也看到了，每个公司都有自己的特色，但是不管你品的多仔细，其实都会有很多想法，所以专业知识一定要扎实。

要认真阅读大学的人力资源书目，如经济法概论、国民经济统计、社会保障、企业管理、人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、就业、企业劳动工资管理、劳动法等。

2.综合能力强。

优秀的HR不会死板，不会树立榜样。优秀的HR需要全方位多角度的管理，这就需要很强的综合能力。在一个公司最难做的事情是什么？当然是人。在处理员工之间的工作时，你需要什么？良好的沟通技巧，有效的沟通，高效的沟通，无创的沟通，这些都需要时间和经验来积累。

3.良好的职业素质

良好的职业素质很重要。在评价考核员工时，是否能做到公平公开，遇到原则问题时是否能坚持到底，是否一切都站在员工的角度考虑。这是对HR专业性的考验。

4.良好的工作态度。

谈工作态度似乎有点虚，但也很重要。一个态度不好的HR不是一个优秀的HR，当事情没有做好的时候，觉得自己做不了。公司不需要这种HR，某种意义上HR是来传承公司文化的。你得先把它放下。员工是怎么想的？

没有人天生就是优秀的。只有不断的努力，不断的积累经验，不断的提高，一个人才能比别人强。为什么有的人月入三万？而有的人一个月收入只有3000元，值得我们深思。以上是今天的内容。我认为边肖说的没问题，所以请注意！