最后，视频差不多完成了。很多朋友都在关注我，问我其他科目的答案。声明一下，我没有所有专业的答案。毕竟我不是电大的工作人员。我自己是报电大管理局的，所以只有这个题目的答案。也有很多私信问我有没有答案。我想说，也许我们都在电大，但不是第一届。我是20秋的管理员，和我不同届的问题不一样。没办法。我得自己去百度搜答案~ ~下面加粗的才是正确答案。自己找！我会慢慢更新以下问题[专科—管理]。这个有点麻烦，没有直接的答案，你得努力了。看选项里加粗的选项！ABCD乱了，记得看单词！1 .试题正确分值为5.00/5.00分。标记测试问题文本。关于会议协调，正确的说法是()。选择一个选项：a .会议协调会束缚与会人员，使其无法畅所欲言。b .会议协调可以有很多技巧来保证会议的顺利进行。c .会议协调限制了人的思维。d .如果会议不是很重要，那么你不需要对你的正确答案进行反馈。2.正确得分5.00/5.00分。标记测试问题的文本。在会议协调阶段，对于“解释和促进协调”阶段，正确的做法是选择一个选项：a .为所有与会者服务，而不是接管会议。b .组织大家分析、整理、总结自己的意见。c .重申结论以确认。重申议程的内容，并对你的正确答案给出反馈。3.正确得分5.00/5.00分。标记测试问题的文本。应该鼓励每个人在会议上发言。最合适的方法是()。选一个：a .鼓励参与者耐心倾听他人的意见。b .对于有争议的问题，找出各方的主要论点。c .及时总结。d .使用开放式问题吸引每个人发言，并对你的正确答案给予反馈。4.正确得分5.00/5.00分。标记测试问题的文本。关于私人会议，不正确的说法是()。选择一个选项：a .私人会议的内容可能与会议无关。b .如果私人会议的内容与会议有关，没有必要干涉。c .私人会议会分散大家的注意力。d .私人会议会影响会议的秩序。反馈你的正确答案。正确分数是5.00/5.00分。标记测试问题的文本。在公司明年的战略规划会议上，所有的部门经理都沉默不语。这种情况是()。选择一个选项：a .私下插入新闻和话题b .哑场c .主导会场d .私下开会反馈你的答案。正确的试题6。得分5.00/5.00分。在组织内部标注试题文本，确保信息流从高层传递到所有部门和员工。最好的交流方式是()选择一项：a .综合形式b .自下而上形式c .同伴形式d .自上而下形式反馈你对正确试题的回答7。正确得分5.00/5.00分标记试题。有时候工作汇报达不到预期效果，原因不在()。选择一个选项：a .观众全神贯注于其他事情，无心听故事。记者不在乎观众是否在听。c .开通双向沟通渠道。d .观众并没有真正参与思考，对你的正确答案进行反馈。8.正确的分数是5.00/5.00。在工作报告的反馈调查中，发现大部分受众反映没有找到自己需要的信息，属于没有考虑()。选一个：a .观众对当前话题的了解程度。b .听众想通过工作报告获得什么？c .观众人数？d .针对听众的特殊需求反馈你的答案。9.获得5.00/5.00的正确分数。在批改工作报告的试题正文时，如果你发现有一个观众只是在听而没有思考，那你就做不到()。

选择一个选项：a .打乱原报告顺序以吸引注意力；b .分阶段做总结，让观众容易抓住叙事线索；c .配合使用视觉辅助工具，如投影仪；d .用关键符号标注与受众密切相关的内容，以反馈你的正确答案；10.正确得分5.00/5.00分；正确标注试题正文；使用肢体语言有助于工作报告取得好的效果；下列正确的做法是()。选择一个选项：a .不要看别人的脸，以免让观众不舒服。为了吸引注意力，盯着某人看。选择一个恰当的表达来讲述这个故事。根据报告材料继续阅读，并对你的正确答案给出反馈。正确分数是5.00/5.00分。标记测试问题的文本。做工作报告时，无论谁准备报告材料，报告人都需要思考()。说出什么内容能达到预期目的如何突出自己的演讲能力如何树立自己的威信如何吸引听众，选择一个选项进行恰当的交流：A， B， C， D， 反馈你的正确答案。12正确得分5.00/5.00分。试题正文工作报告的质量很大程度上取决于其准备情况。编制报告时，应做的工作不包括()。选择一个选项：a .不需要将主要论点与团队的具体实践相结合。定义报告的长度。c .不要堆砌大量信息让人无所适从。d .从核心内容中提取主要论点，按逻辑顺序排列，对你的正确答案进行反馈。13.正确的分数是5.00/5.00。标记测试问题的文本。最近，红星公司总经理李遇到了一个难题。车间主任联名签字，并代表全体工人向他递交了一份申请书。申请的主旨是要求公司增加员工的工资福利提高。李总经理看了申请书后，非常生气。这半年，为了满足市场需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资福利都顾不上了。李先生认为员工应该关注公司的发展，而不仅仅是个人利益。后来他召集公司全体员工开会，严词拒绝了员工提出的解决方案。双方没有达成任何协议。然后，全体员工自发组织了破坏行动，使企业陷入了困境，员工目前的工资福利都发不下来。从案例中可以看出，李总经理与员工谈判的结果是()。选一个：a .双输b .无法判断c .双赢d .一胜一负反馈。你的答案是正确的。14正确得分为5.00/5.00分。批改试题。人们谈判的目的是()。选择一个选项：a .建立和改善关系，协调行为b .一方战胜另一方c .得到“我赢你输”的结果d .着眼于短期利益的实现，对自己的正确答案进行反馈。15.得分5.00/5.00分。标注试题文字，不要马上回复。如果你能给自己时间思考时间，为了赢时间，那就不是修行了。选择一个选项：a .终止讨论，要求对方离开。b .拿一杯水，喝几口再回答。c .停下来喘口气。d .请对方为自己考虑时间正确反馈你的答案。16正确得分5.00/5.00标记测试题。试题正文认为，你的权利、希望和需求和其他任何人的权利、希望和需求一样重要。这是()人的。选一个：a .武断，b .果断，c .不喜欢挑战，d .优柔寡断，对自己的答案进行反馈。17.获得5.00/5.00的正确分数。标出试题正文与谈判成功密切相关的技巧，不包括()。选择一个选项：a .把握谈判的基调b .输入提问技巧c .灵活变通d .坚持自己的观点，对自己的回答进行反馈。正确问题18。得分5.00/5.00分。标出问题的正文。为了避免谈判过程中直截了当、过于露骨，影响谈判气氛，可以从闲聊开始。你不应该谈论的是()。

选一项：a .天气好坏。b .自己的事情。c .刚到这里时的趣事。d .第一印象的反馈。你的答案是正确的。19.正确的分数是5.00/5.00。标记测试的文本。谈判时，把握谈判的基调是一项重要的沟通技巧。关于谈判语气的使用，不正确的说法是()。选择一个选项：a .谈判进行到一半时注意对方的反应，及时调整自己的策略。b .谈判开始时聊天有助于定下基调。观察人们的感受是把握谈判基调的重要手段。d .谈判开始时，要热情，不要对你的正确答案给出过于冷淡的反馈。20.正确得分5.00/5.00分。标记测试问题的文本。在谈判过程中，不宜改变谈判方式或内容。选一个：a .避免开放式问题。回顾已经达成一致的所有要点，并找到新的共同点。c .求同存异，注意已经达成一致的。d .重新组织你的论点，然后从另一个角度给出反馈。你的答案是正确的。