劳动纪律是用人单位为了形成和维护生产经营秩序，保证劳动合同的履行，在集体劳动、工作和生活过程中，以及其他与劳动、工作密切相关的过程中，要求全体职工遵守的规则。下面小编给大家带来用人单位的劳动纪律管理制度。希望你喜欢！

用人单位劳动纪律管理制度第一章

为加强企业管理，强化企业劳动纪律，规范员工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，树立企业理念文化，根据企业未来发展思路的要求，特制定《企业劳动纪律与行为指导管理大纲》，并进一步提高企业管理水平，为今后的内部管理奠定有利的良性基础。

注：本企业实行夏冬季两种作息时间。

夏令时：7: 30-11: 30-13: 30-17: 30

冬季时间：8点-12点-13点-17点

1.严格遵守企业的规章制度，严格服从企业的管理，工作日程时间，严格遵守员工的纪律和法律，维护企业的合法利益，严格倡导员工讲文明，爱企业，讲自律。

2.企业内的各个办公室都是生产行政的重要场所，非管理人员，不管是谁，都严禁入内。员工要逐级向其汇报解决问题，被访部门有权拒绝任何越级汇报，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境以及其职责和职能的权责。

3.工作期间严禁从事各种工作范围以外的事情。各岗位要尽职尽责，严禁脱岗、跨岗、当班睡觉。无故离开10分钟以上者，按旷工处理。

4.员工因病或事假不能正常上班的，必须按照《病事假管理规定》提前申请报告，办理病事假手续，否则按旷工处理。

5.严禁饮酒和值班工作(工作接待除外)。如发现有必要劝其离岗，按旷工处理。因酗酒闹事给企业和他人造成经济损失的，除赔偿肇事者外，还将给予不定期的经济处罚。

6.维护企业和个人形象，举止文明礼貌，语言文明，禁止在工作场所大声喧哗、争吵、争吵、协商。以企业为大局提高个人行为品质，强化个人文化素养。

7.企业职工应互相尊重，友好团结，禁止拉帮结派，搬弄是非，诽谤中伤，伤害他人，寻衅滋事，偷鸡摸狗，无法无天。凡是不同意以上管理人员的，不管是谁，都坚决清除。

8.保持和维护工厂和工作场所的环境卫生。各生产区域必须按照公司的统一部署规定及其分工进行必要的纠正和整改。所有车间必须按要求在工作前和工作后进行现场清扫和清洁，没有理由保质保量。总经理办公室将对他们进行检查、考核和处罚。

9.爱护公司财产，维护企业内所有设施和物品的安全运行。各生产车间班组的机器、设备、电器、工具、生产辅助设备、模具、容器、原料、成品、半成品必须有专人负责。责任要落实到个人，分工要明确。发现任何损坏或故障应及时报告。如果有人故意损坏它，他将受到严厉的惩罚。

10.质量是企业的生命线。车间主管和班组长是质量管理的第一责任人，有不可推卸的责任和义务。对于任何不符合质量、技术、尺寸和性能的产品，负责每个pr

12.安全生产、安全操作、安全使用机械设备是员工人身安全和设备安全的基本保证。如果任何违章操作造成人身伤害、设备和产品，由你负责，造成设备、产品和材料损坏，原则上企业也会追究责任人的经济赔偿。

13.员工有义务向上级主管部门或公司反映合理化建议，有责任对企业的工作和业务发展提出个人的见解和意见，有权利对企业的生产管理和行政管理提出建设性的意见，更有权力和义务维护企业的声誉和利益。

14.必须严格遵守企业的技术、工艺、图纸和产权的保密制度。如果由于个人原因导致公司利益受损，我们将受到严厉处罚。(公司保密制度另行执行)

15.做好企业的“防火防盗”工作，是企业各部门和员工必须时刻防范的大事。凡破坏企业内部沟通和串通，给企业造成损害的，按其责任追究法律和经济责任。

16.以上劳动纪律管理规定望全体员工认真学习，并自下发之日起执行。本条未明确处罚的章节，公司有权规定处罚金额。

17.本条的解释权属于厂部。

用人单位劳动纪律管理制度第二章

一、严守工作时间

所有员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，不得无故缺席相关会议和活动。

行政人员通勤时间：

夏令时：上午8: 00-11: 30，下午2: 30-6: 00

冬季时间：上午8:00-11:30；下午2时至5时30分

其他工作人员通勤时间。部门根据实际情况作出具体安排，并报办公室备查。

二、考勤管理

出席要求

1.所有员工实行考勤制度。迟到30分钟以上(30分钟以内)或早退30分钟以上(30分钟以内)视为旷工。如因有事确需迟到或早退，必须征得本部门负责人同意。

2.临时外出出差，必须先在单位办理入住手续，并向分管领导说明情况后方可外出。特殊情况不能去单位的，需要电话征得部门负责人同意。

3.出差人员需要向考勤人员说明情况进行考勤登记。

4.行政后勤人员由综合办公室指定专人负责考勤统计，仓储、分拣、配送、安保人员的考勤由本部门主管负责。考勤记录应当准确，不得涂改。下月1日，各部门汇总考勤、请假资料等。然后提交到办公厅(休息日顺延)。月底会贴总结，扣该减的工资。

(2)迟到早退

1.迟到早退，正式员工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次，正式员工取消当月绩效工资，员工当月完成任务奖励扣除。

2.如因班车原因造成迟到，本班车人员的一切罚款由司机自行承担；特殊情况除外。

3.如遇恶劣天气或路况，班车司机和乘客应提前做好安排，确保准时到达。

4.车辆接送时间由管理部根据工作时间安排时间，保证所有工作人员准时到达。

5.因特殊原因未安排上车的，车辆管理部门应当做好告知工作，并由em

1.工作时间期间不坚守岗位、擅自离岗、倒班者，一经发现罚款50元。

2.工作时间期间不准打扑克、打麻将，不准酗酒和从事其他娱乐活动(公务接待除外)，不准从事任何与工作无关的活动。一经发现，将对当事人罚款50元。

3.工作时间期间，使用电话进行与工作无关的聊天、上网聊天、玩游戏者，一经发现，罚款50元。

4.下班后不关门窗、办公电脑、不切断电源，一经发现罚款50元。

5.在办公区、宿舍区打架、酒后闹事、损坏公物者，罚款500元；情节特别严重的，正式员工待岗，员工解除劳动合同。

四。请进行请假管理

(1)范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假和公假都属于离职假的范围。

(II)请终止他的休假流程

1.请假的员工必须得到批准才能休假。如果他们提前请假，需要填写《请销假审批表》。特殊情况不能到单位的，应电话征得主管领导或主管领导同意，并在上班当天补办手续。

2.1日内请假经部门负责人批准，2日内(含2日)经部门负责人签字，提交主管领导批准；超过3天(含3天)的，由部门负责人和分管领导签署意见，报主要领导批准。申请人所属部门必须保证工作协调安排好，在不影响工作的情况下才能给予休假。

3.各部门负责人的休假应得到负责人的批准。

4.凡请假者，在请假获准后，向办公厅报告《请销假审批表》等相关信息。

5.未按要求请假或终止请假，或手续不完善者，按旷工处理。节后第一个工作日办理注销手续。

(3)个人休假

休息一天，正式员工扣100元，聘用员工扣50元。如果一个月休假不超过3天，一个季度不超过5天，优秀员工将被取消资格。

(4)病假

1.因病需要去医院的员工应提前请假(急诊除外)。看完医生，拿着诊断证明请假。州内就医时间，不超过一天(以病历或相关医院证明为准)算出勤，超过一天算事假。

2.员工因病确需疗养、休息但不需住院的，须出示医院相关证明，并征得相关负责人同意后方可休假。

3.员工非住院病假扣除当日绩效工资的一半(当日完成任务的奖励由受聘员工扣除)。

4.员工在医院请病假5天以内(含5天)的，不扣工资。病假超过5天的，每天扣一半绩效工资(员工当天完成任务奖励扣除)。

5.病假超过一个月的，超过部分不发绩效工资时间(已录用完成任务的员工不发奖励)。

6.患病员工应在上班当天完成请假手续，包括请假条、住院证明、医生建议等。并提交给办公厅。

7.病假手续不完善的，按事假处理。

(5)婚假

员工结婚享受3天婚假，晚婚可加10天婚假(含节假日)。

(6)丧假

员工父母、配偶、子女、公婆死亡，允许休5天丧假。

(7)产假。

1.女职工产假按国家有关规定执行。原则上是3-6个月的产假，期间只发基本工资。

2.当男雇员的妻子休产假时，她可以休不超过5天的护理假

第一条。劳动纪律是指职工从事集体生产劳动时应当遵守的规则和秩序。它要求每个员工按照规定的时间，程序和方法完成自己的工作任务。

第二条。员工应自觉遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，严守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的任务。

第三，加强劳动纪律管理，要把思想政治工作和经济手段结合起来。对于违反劳动纪律的劳动者，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。

第四条。维护和巩固纪律，主要靠经常性的理想、道德和纪律教育，经常性的严格管理，各级干部的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的组织性和纪律性。

第五条。加强劳动纪律管理是保证公司有序运行的基础。各级各部门要做好职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查工作，把严格执行劳动纪律纳入岗位职责。

第六条。这个制度适用于公司的所有员工。

第二章，职责范围

第七条。劳动纪律管理由公司和部门管理系统实施，逐级负责。办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责监督各部门劳动纪律的管理和执行情况，做好记录，对发现的问题及时处理、考核和通报。行政部应做好对公司各部门劳动纪律的监督工作。

第八条。各部门领导应检查本部门劳动纪律的管理和执行情况，发现问题及时处理。

第九条。公司行政部应检查本岗位的劳动纪律管理和执行情况，及时处理发现的问题，并制定有针对性的防范措施。

第三章，劳动纪律的内容

第十条工作中的员工时间应：

第一，不干扰正常的组织指挥。

第二，不迟到，不早退，不旷工。

第三，值班不睡觉，不跨岗，不脱岗。

第四，酒后不要工作。

5.不做与工作无关的事情。

六、不打架，不无理影响正常工作。

七、不聚众赌博。

八、不利用工作谋取私利。

九、不要惹事。

十、不准散布自由主义或影响职工的安定团结。

XI。不允许对公司的一些临时规定提出抗议。

第十一条、对有下列行为之一的职工，经批评教育后，应视情况给予行政处分或经济处罚：

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、怠工，没有完成任务。

(二)无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的。

(三)失职、违反公司规定，或违章指挥、违章作业、违章施工等。造成事故，或造成员工生命健康伤害和公司财产损失。

(四)工作不负责任，损坏公司设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失。

(5)滥用职权，违反财经纪律，铺张浪费财力，损害公私利益，给公司造成经济损失。

(六)有其他违法违纪行为的。

(七)有其他严重错误的。

(八)从业人员有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十二，惩罚的目的：严明纪律，规范管理。

第十三，惩罚原则：根据事实，惩罚与责任对等。

第十四条。对员工的行政处分分为：行政警告、记过、辞退。除了上述管理服务协议

(5)违反公司管理制度，寻衅滋事，聚众赌博等。妨碍正常的工作秩序。

(6)打架斗殴或聚众闹事。

(七)散布自由主义，影响职工安定团结的。

(八)违反公司规章制度，造成责任事故或其他损失的。

(9)违反公司保密规定，造成失密或泄密。

(十)因失职造成公司财产损失。

(十一)盗窃和诈骗公私财物。

(十二)挪用、隐匿、私分公款或以其他方式违反财经纪律的。

(十三)其他违纪行为，其性质和情节与上述违纪行为相当，情节较轻的，给予行政警告处分。情节严重的，给予记过处分。情节严重，给公司造成不良影响的，给予降级(等级)或撤职处分。

第十六条。辞退、开除员工必须由部门经理提出，总经理办公会议讨论决定。员工被给予降级处分。降职范围一般为一级，普通员工降为试用期员工。工资按试用期员工工资计算，试用期不超过三个月。

第十七条、对职工给予行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会上充分讨论，允许被处罚人申辩，慎重决定。

第十八条、实施处罚的程序

(一)由主办行政部门或承办部门负责核实违纪事实并写出书面材料。

(二)召开会议，研究决定对违反者的处罚。公司总经理必须出席会议。

(三)根据会议决定，行政部门实施处罚。

第十九条。宣布处罚决定前，应当听取被处罚人的意见。批准员工处分后，被处分人如不服，可在处分公布后一周内向行政部提出书面申诉。但在变更原处罚决定作出前，仍执行原处罚决定。

第四章，考勤管理和休假管理

第二十条。考勤管理：公司所有员工每天都要打卡上下班。如果他们不能按时打卡，他们应该提前向考勤人员说明原因。通勤时间根据公司通知。

第二十一条。考勤奖惩：公司所有员工的出勤率按月计算。每月无缺勤的，计算考勤奖，每月奖励50元。

第二十二条。请假管理：公司所有员工因意外、生病或其他原因需要请假的，应先向部门负责人提出申请，并从人事部门拿到请假条填写。凡未请假或不准到岗者，按旷工处理，旷工一天扣其100元及工资。

第二十三条。公司实行国家统一的法定节假日。

第二十四条、具体实施办法参照《考勤管理制度》。

第五章，领导责任和纪律监督

第二十五条、各部门领导对维护纪律负有直接责任。

作为公司的职能部门，行政部和财务部应以身作则，严格要求自己，严格遵守和执行纪律。各部门领导发现违纪行为不力或不制止的，给予批评或纪律处分。带头违纪的，从重处罚。

第二十六条。各部门领导必须根据公司各项管理制度，加强管理，严守纪律。其下属因管理不善严重违纪的，应负领导责任，应予以批评或处分。

用人单位劳动纪律管理制度第四章

第一章，总则

第一条。为了加强企业管理，强化企业劳动纪律，规范用工行为

第五条。公司员工在工作中应履行自己的职责，不得懈怠。严禁脱岗、跨岗、从事与工作无关的事情。无故离岗半天者，按旷工处理。

第六条。公司员工应忠于职守，熟练掌握自己的工作和业务，高效率、高质量地完成自己的工作任务和领导交办的临时任务。

第七条。员工不得不服从领导的指挥和分配，不得不服从调动，不得不按时到新岗位报到，不得以任何借口无理取闹、辱骂、顶撞或纠缠领导。凡有上述情况者，按旷工处理。

第八条。严禁酒后上岗(工作接待除外)。如有发现，必须劝其离开岗位，并按旷工处理。如果醉酒给公司和他人造成经济损失，除了照价赔偿外，还要给予无限期的经济处罚。

第九条。公司员工应严守公司秘密，维护公司利益，不得向任何人泄露公司秘密和公司经营状况。违者将给予纪律处分。

第十条公司员工应该互相尊重，友好团结。严禁结伙、搬弄是非、诽谤中伤、伤害他人、打架斗殴、目无法纪。凡有上述情况者，公司将给予纪律处分。

第十一，公司员工应该公私分明，不应该利用公司资源谋取私利。违者将给予纪律处分。

第十二条。爱护公司财产，维护公司设施和物品。如果发现任何人盗窃、侵占或故意损坏公司财产，公司将严惩不贷。

第十三条。员工要时刻维护企业和个人的形象，举止文明，语言文明。工作场所严禁大声喧哗、争吵和争执。着眼公司大局，努力做到提高个人行为品质，强化个人文化素养。

第十四条。注意保持整洁良好的办公环境，养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，保持和维护公司的环境卫生。提高工作效率。

第十五条、提倡开源节流，开源节流，节约办公用品、水电，严禁浪费公物或私用公物。

第十六条。公司员工使用电话时要注意礼仪，语言要简洁，接电话时声音要温和礼貌。

第十七条。公司员工在上班时间。他们应该保持外表整洁，穿着得体，干净整洁。禁止穿短裤和拖鞋上班。

第十八条。公司员工请提高安全意识，做好“防火防盗”工作，确保公司安全。下班后关闭电源开关，确保门窗锁好。外出注意交通安全，做一个守法的好公民。

第三章，惩罚

第十九条。为了维护公司的正常工作秩序，需要严格的劳动纪律。对违反规章制度和表现不佳的员工实行惩罚制度。处罚分为通报批评或警告和解除劳动合同两种。

第二十条、从业人员有下列情形之一，经查证属实的，通报批评或警告。

1.上班迟到，早退，有事或生病不请假，无故旷工半天。

2、工作中不能尽职尽责，搞破坏，经常脱岗、跨岗，或者从事与工作无关的事情。

3.不服从领导指挥分配，不服从调动，不按时到新岗位报到。

4.醉酒不听领导和同事劝阻。

5.无意中泄露了公司的秘密，没有给公司造成损失。

6.员工不能互相尊重，结伙，搬弄是非，造谣中伤，损害他人利益，破坏团结，未造成严重后果。

7.公司财产因个人原因受到损坏，但无重大损失

13.其他类似上述的情况。

第二十一条。发现员工有下列情形之一的，应当解除劳动合同。

1、被依法追究刑事责任。

2.严重违反劳动纪律，连续旷工5天。一个月旷工10天或一年旷工15天。

3.不服从领导管理，无理取闹，有法不依，打架斗殴，影响公司正常办公秩序，造成不良影响。

4、工作不尽职尽责，玩忽职守，造成严重后果的。

5.在其他地方兼职，从事竞争或其他有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失。

6.酗酒给公司或他人造成经济损失，情节恶劣。

7.违反公司保密制度，故意泄露公司秘密，给公司造成经济损失。

8.明知不可能，却利用公司资源谋取私利或者收受他人贿赂，损害公司利益。

9.为泄愤而盗窃、侵占或故意损坏公司财产，情节恶劣的。

10.不遵守交通法规，不听领导和同事劝阻，酒后驾驶公司机动车辆，给公司造成重大经济损失。

11.其他情况与上述类似，情节恶劣。

第四章附则

第二十二条。本规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十三条。本规定的修改权和解释权属于_ _公司。

第二十四条、本规定自发布之日起实施。

用人单位劳动纪律管理制度第五章

目的：为加强本车间劳动纪律管理，明确各组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间管理规范化、制度化，特制定以下制度。

1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。班组长排队，清点人员，然后开晨会(周六日除外)，宣传劳动纪律和生产事项。

2.上班电话时间。有厂服的一定要穿厂服上班，带好牌子；工作时间不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等。车间禁烟区严禁吸烟。

3.上下班一定要按照公司的作息时间时间。不迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；无懈怠、睡觉、打架、妨碍生产、无故离岗等违法事项。一经发现按厂规厂纪处罚，视情节轻重对相关责任人承担连带责任。

4.各组组长负责本组的一切生产安排、产品质量和劳动纪律，并做好所在区域的环境卫生。生产现场要规范，排放整齐，半成品、成品要放在指定位置并做好标识；认真监督员工填写工艺卡，确保工艺卡的正常流通。

5.下班前，根据自己加工的工件大小和交货难易程度，提前在时间停机，清理好自己工作区域内的区域，将废料和有用的材料放在指定的地方，禁止混用，关闭相关电源、门窗，有序排队上班。

6.爱护公司财产、生产工具和生产设备，生产用的工具自己保管，用后归还。如有人损坏或丢失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。

7.所有人员负责车间的物料控制，确保物料的充分利用，减少浪费；工作台下面严禁随处可见物料。每个人负责交货日期，按时按量完成师傅布置的任务。制造过程中使用的托盘必须摆放整齐。

8.所有人员都必须对产品质量负责。生产前检查相应的样品，并进行自检