吉林、山东、浙江等地农民职称评定：——

还能评价一下农的称号吗？这可以有

专家建议，考虑到全国的普遍性和地区的独特性，职称评审才能真正为乡村振兴赋能。

本报记者刘未鹏冰

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2018年中央一号文件明确“大力培育新型职业农民，鼓励各地开展职业农民职称评定试点”。此后，吉林、山东、浙江等地试行职业农民职称评定。此举在畅通“新农人”职业发展路径，吸引人才扎根农村的同时，也面临着社会认知度的问题提高等。

近日，李被评为高级农业技师的消息在吉林省长春市农安县不胫而走。

“还能评价农科职称吗？”不仅很多村民觉得不可思议，被评为“乡镇创客”的农安县农机专业合作社理事长李在举报时也是半信半疑。

为了更好地吸引各类人才为乡村振兴建功立业，吉林、山东、浙江等地尝试评定“乡土专家”、“田秀才”、“乡村创客”等乡村振兴人才称号。这一举动在宁静的乡村引起了涟漪。

专家表示，对“新农人”进行职称评定，既重视农村人力资本，又体现人才专业化需求，有利于畅通乡村振兴人才的职业成长，拓宽乡村振兴的引智之路。但是，要让“新农民”这个人才评价体系“热起来”，关键还是要看社会的认可。

农村能人获得“官方认证”

“拿到‘官方认证’的职称证书，感觉很沉重。”延边广东朝鲜族民俗旅游服务有限公司董事长杨丽娜是吉林省首批获得乡村振兴人才高级职称的300名乡村人才之一。

2021年，吉林省人社厅开始探索乡村振兴人才职称评审，还专门制定了《吉林省乡村振兴人才职称评审实施办法(试行)》，明确提出评审主要面向长期扎根基层、从事适度规模经营的农民、技术能手、电商营销人员。设置乡村振兴农经教师、乡村振兴农艺师、乡村振兴电商营销师等9个专业，每个专业分为初级、中级、高级(副高级)三个层次。

事实上，早在2017年7月，浙江省就提出要打破户籍、地域、身份、人事关系等限制。并将新型职业农民纳入农业系列职称评审范围。2018年中央一号文件也明确“大力培育新型职业农民，鼓励各地开展职业农民职称评定试点”。此后，吉林、山东、浙江等地试水开展职业农民职称评定，甚至有不少职业农民被评为“正高级”。

“人才是乡村振兴的第一资源。用人才评价指挥棒，对于引领新型农民转型，培养一支数量充足、结构合理、素质过硬的农村人才队伍具有重要意义。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员田童表示，从全国范围来看，培养高素质的农民已经成为新时期人才评价的新趋势。

据吉林省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长张福鑫介绍，近两年来，吉林省共有3962名乡村振兴人才获评职称，其中600名乡村人才获评高级职称。

复习的“硬杠杠”是什么？

在很多人的印象中，专业技术职称通常是针对企事业单位的专业技术人员和高校的科研人员。参与者往往需要满足学历、论文、研究成果等“硬杠杠”。那么，有这样的吗

记者梳理发现，各地的评价方式和评选标准都不一样。有的对农业技术相应年限和涉农业务学习培训学时有要求，有的对现代农业技术、生产、经营或指导服务所达到的产业规模有要求。但它们的共同点是贴近农业生产实际，“做什么农民都会评价”。

李合作社创新性地采用“黑土保护性耕作六行种植模式”进行耕作。在保护黑土地的同时，每公顷减少农民农资投入1000多元。目前已种植10162亩，经济效益可观。参加职称评审，李以这一亮眼的成绩顺利通过了考试。

“能为农村发展做些什么，能给农民带来多少好处？这些都是评价的‘硬杠杠’。”杨丽娜说，她创办的公司通过“企业村集体农户”三方利益共享的运作模式，让她所辖的三个村从贫穷落后的乡村变成了全国闻名的旅游村，村民人均年收入增加了1.6万元，是原来的近6倍。这些带动村民致富的成绩，也是她评职称的关键。

让职称评审真正为乡村振兴赋能。

前不久，吉林省德惠市安德宇牧业有限公司董事长张兴龙得知自己成为全省第二批具有高级职称的乡村振兴人才，激动不已。

张兴龙回乡创业后，摸索出规范的鸡舍清洁消毒流程，将每批肉鸡屠宰后的14-21天空栏期缩短至4-7天，每个养殖场每年可饲养1-2批鸡。在他看来，高级职称是对他专业技术水平和工作能力的认可，也是高素质新型职业农民的“身份证”。

乡村人才振兴有“贴身而行”的专业称谓。除了个人荣誉感和社会认同感的提升，还有配套的奖励补贴和政策倾斜，进一步激发了他们扎根农村的热情。

去年，通过高级农业经济师评审后，杨丽娜被评为全省首批乡村振兴十大杰出人才，不仅连续五年获得每年3000元的奖励，还有机会外出培训学习。她说：“现在我对扎根农村创业更有信心了。”

张福鑫说，有了“加持”这个称号，返乡创业人员可以更好地发挥“领头雁”的作用，带动农技人员提高能力和素质。

根据计划，2023年，吉林省将评聘2000名乡村振兴人才职称。

记者在采访中还发现，在一些农民的认知中，职称因为不与个人收入直接挂钩，更像是一种荣誉，这也导致一些农民评定职称的积极性不高。

“农民职称评定制度能否充分发挥效用，取决于社会的认可。”田童说，乡村振兴人才和其他技术技能人才一样，要坚持用的原则，数量、质量、结构并重，立足产业，注重市场需求。

田童建议，在乡村振兴人才职称评审中，各地要把握制度的刚性和机制的灵活性，兼顾全国的普遍性和地区的独特性，完善以同行专家评审为基础的行业评审机制，让职称评审给劳动者带来职业发展，真正为乡村振兴赋能。(来源：工人日报)

来源：工人日报