年轻的时候，我一直觉得直爽无畏就好；在经历了一些挫折和困难后，我意识到无论是工作还是生活，都需要反思、总结和沉淀。有希望是好事，但我们需要一套面对现实的方法和逻辑。

01关于社会规则和生存规则

不管在哪里，都有两套规矩，一套在台面上，一套在台面下，一套给人听，一套给人实际操作。我们需要做的是掌握两套规则，不仅要看到现象，还要理解其中的逻辑。

比如单位明文规定领导也要大声喊。谁干得好，谁就有好处，老实人不会吃亏。

但是在实践中是什么样的情况，我想经历过的人都能理解。太老实注定吃亏。要积极争取，主动展现，在努力的同时为领导创造更多的附加价值。055-79000有一句经典台词很值得理解：“看透事物的本质需要一秒钟，而看透本质需要一辈子，那将是两种完全不同的人生。”所以，不要只看一些表面的东西，要从人性和价值规律的角度去分析和研究更深层的内在道理和逻辑。这样才能事半功倍，寻求自己想要的。

关于对与错，对与错，好与坏。

显然，对错是好事。人如果做事没有是非观念，就会在深渊里打滚。但是，太执着于所谓的对与错，在现实生活中是行不通的。不仅会不受欢迎，还会被孤立，被冷落。

因为现实生活不全是对与错，还有现实利益，而人性的弱点恰恰是趋利避害。很多时候，你明明是对的，别人却不欢迎你。为什么？因为别人更在乎的是你得到了什么，而不是你的价值标准中什么是好什么是坏，你可以问自己，但绝对不能问别人。

面对这种情况，我们不得不在理想和现实的差距中做出妥协和让步。我们既不僵化固执，也不太理想化，也不完全世故，失去了初心和坚持。是非善恶一定要分清，但是要放在心里，不能随便告诉别人。和不同的人相处，要有不同的策略，做出适当的改变，才能达到最大的和谐和现实的收获。

03关于人的特性和人际关系

不可否认，人性既有优点也有缺点。我们在看到人性优点的同时，不要忘记人性也有不容忽视的缺点。比如人性趋利避害，人性自私，人性能欺软怕硬等等。

在社会生活中，如果你不了解人性，你必然会受到“善变”本性的折磨，你的事业也会失败。说到人性的特点，尤其是人性的弱点，其实没必要担惊受怕，觉得谁也不值得交往。大家都要严加防范，否则很难自保。只是了解人性的特点才是良好人际关系的关键。

一方面，害人防人不可或缺。未经考验的关系不容易被信任。有些人看起来很好，但谁知道背后会发生什么。另一方面，要认清人际关系的本质，关系的最终目的是给予价值和平等交换，情分只是额外的附加。千万不要忽视本质，追求虚无缥缈的东西。

关于诚实和灵活。

诚实是一种可贵的品质，但在复杂的职场和社会生活中，过于诚实是极不可取的。因为失败者永远是那些更守规矩的人，而不是那些变通的人。

如果领导说他干得好，他就会被提升。如果你相信，那你就太单纯了，因为实际的规则不是这样。

众所周知，爱哭的孩子有糖果吃。如果一个人只知道努力，不知道主动接近领导，不知道主动向领导表达自己的感情，领导为什么提拔你？仅仅是因为你的努力吗？显然不是。相对于埋头苦干的下属，很多领导更喜欢能把事情做好的人，因为工作是下属应该做好的，人情世故不在自己的职责范围内。

所以大方向要明确，具体操作要灵活。就像和领导相处一样，领导永远是对的，但是对于领导的指示和要求，要灵活把握，不能照搬。