单项选择题(共22题，每题2分)1。认为通过利益最大化来保护利益相关者群体的利益是管理者的主要责任的观点是()。一个经典的观点——社会责任

A.经典观点b .社会经济观点c .社会责任d .问题强度参考答案：A2。组织可以采用四种方法走向绿色，()不属于这四种方法。

A.法律方法b .市场方法c .利益相关者方法d .管理方法参考答案：D3。管理者建立、实施和践行组织共享价值观的管理方式是()。

A.社会响应b .基于价值的管理c .绿色管理d .利益相关者群体管理参考答案：D4。道德发展的第一个层次是()。

A.前道德化时期b .习惯时期c .原则时期d .前认知时期参考答案：A5。()表示人们相信掌握自己命运的程度。

A.自我力量b .控制点c .社会责任d .社会义务参考答案：A6。组织的正式规则、目标和书面道德标准都是组织()的一部分，可以影响道德行为。

A.价值观b .控制点c .文化d .结构变量参考答案：D7。下列ISO标准与质量管理有关()。

A.ISO9000B。ISO14000C。ISO8000D。ISO15000参考答案：A8。()是组织价值观和道德准则的正式声明，组织成员应该遵守这些规范。

A.使命b .目标准则c .道德准则d .愿景参考答案：C9。研究表明()。

A.社会责任与企业利润负相关。b .社会责任和企业利润没有直接的相关性。c .社会责任和企业利润之间存在正相关关系。d .社会责任对企业利润的影响取决于问题的强度。参考答案：C10。当一家公司宣传它只使用再生纸产品时。表示它()。

A.社会责任b .满足其社会评审需求c .做出社会响应d .采用绿色管理参考答案：C11。社会责任就是企业要履行()。

A.社会和技术责任b .经济和社会责任c .技术和经济责任d .经济和法律责任参考答案：D12。企业提高达到法律规定的最低水平的空气污染标准在实践中是()。

A.社会责任b .社会义务c .社会响应d .问题强度参考答案：B13。根据社会责任的概念，组织在()的要求下开展活动。

A.社会b .利益相关者c .环境d .法律参考答案：D14。对组织决策和活动之间的密切联系以及组织对自然环境的影响的认识称为()。

A.连接点理论b .绿化管理c .生态意识d .利益相关群体授权参考答案：B15。当意识到管理应该是绿色的时，大多数组织在第一阶段采用了()。

A.法律方法b .市场方法c .利益相关者方法d .激进方法参考答案：A16。管理者发展共同价值观的目标包括()。

A.降低成本b提高生产成本和产品质量c .影响竞争对手的生产率d .塑造员工的行为参考答案：D17。()是界定是非行为的原则和概念。

A.社会责任b .伦理道德c .利益相关群体d .控制点参考答案：B18。当一家公司出售对第三世界国家有害的高焦油含量的香烟时。自我强度高的管理者很可能()。

A.认为香烟不健康，公司不应该卖，积极阻止。b .认为香烟不健康，公司不应该销售，但不采取措施限制公司销售。c .不要说出你的想法，而是非正式地建议公司停止销售它们。d .不要采取任何措施改变公司目前的做法，尽管也认为香烟不健康。参考答案：A19。研究表明，影响个人决策的道德性是最重要的。

A.管理者的行为b .成文的道德准则c .决心的重要性d .个人的自我力量参考答案：A20。你不私自打开别人的钱包，偷别人的钱，却不考虑道德问题就携带公司办公设备。这种二分法是道德行为的()。

A.控制点b .社会契约整合的影响c .问题强度d .结构变量的参考答案：C21。在1999年的世界经济论坛上，联合国秘书长呼吁全球企业的领导人“拥抱和实施”()。该公约概述了人权、劳工标准和环境领域全球业务的一些基本原则。

A.WTOB。九项原则C.《曼彻斯特条约》 D .联合国全球公约参考答案：D22。利用实用、创新和可持续的方法寻求机会改造社会的组织和个人是()。

A.行业领袖B .社会企业家c .高层管理者d .商业企业家参考答案：B是非题(共25题，每题4分)1。社会意识共同证券基金使用一些社会障碍来筛选投资决策中应用的社会标准。()参考答案：有。2.严重的环境问题很少，这些问题可以通过企业的社会责任轻松解决。()参考答案：假3。为了响应利益相关者的环保要求，公司采用市场方式实现绿化。()参考答案：假4。如果这个组织用激进的方法走向绿色，那么这个组织就在寻找尊重和保护地球及其自然资源的方法。()参考答案：有。5.价值观指的是原则和信仰，它定义了什么是正确的和错误的行为。()参考答案：假6。组织利益相关者团体，负责建立和支持员工支持的公司价值观。()参考答案：假7。表现最好的企业有意识地将组织的共同价值观与员工的工作方式结合起来。()参考答案：有。8.如果一个管理者在做决策时关注个人利益，那么他很可能处于道德公约的早期阶段。()参考答案：有。9.自我强度分数高的人往往能够克制不道德行为的冲动，遵循自己的信条。()参考答案：有。10.只有有内控点的人，才会相信发生在自己身上的事情是运气或者机遇。()参考答案：假11。组织结构设计、目标、绩效考核体系、奖励分配程序都影响着员工的道德选择。()参考答案：有。12.一种可能形成高道德标准的文化是一种风险容忍度低、冲突难以忍受的文化。()参考答案：假13。伤害的严重程度，对错误的共识，伤害的可能性，都是决定道德决策问题强弱的因素。()参考答案：有。14.经济合作与发展组织制定了全球道德守则。()参考答案：假15。应该把员工选拔的过程看作是一个了解个人道德发展水平、个人价值观、自我力量和控制点的机会。()参考答案：有。16.道德标准应该明确界定，以便具体确定道德选择。()参考答案：假17。对于一个强调自己商业道德责任的管理者来说，当他发现不良行为时，他会私下惩罚那些违规的人，而不是把这种不良行为公之于众。()参考答案：假18。独立社会审计根据组织的道德标准对决策和管理行为进行评估，以发现不道德行为的可能性。()参考答案：有。19.向他人询问组织内部和外部道德规范的员工被称为社会活动家。()参考答案：假20。社会责任的经典观点认为，管理者唯一的社会责任就是利润最大化。21.诺贝尔经济学奖得主米尔顿弗里德曼(milton friedman)是对传统社会责任观点最直言不讳的批评者。()参考答案：假22。当公司因履行一定的经济和法律责任而从事社会活动时，称为社会反应。()参考答案：假23。麦当劳用纸袋代替塑料袋的做法就是社会响应的一个例子。()参考答案：有。24.社会责任增加了人们的道德约束，促使他们去做改善社会环境而不是恶化社会环境的事情。()参考答案：有。25.事实表明，公司采取更具社会责任的方式会损害企业的长期业绩。()参考答案：错