“不属于劳动关系”、“不接单时间”、“不在工作场所”3354【如何认定工伤】网约车驾驶员的工伤认定存在争议。解决方法是什么？阅读提示：由于不是劳动关系，网约车司机等网上合同工在工伤认定上经常遇到麻烦。此外，当网约车司机猝死或患重大疾病时，部分网约车平台会以司机是否在接单过程中作为赔偿依据。但对于“在职时间”，司机和平台之间往往会产生纠纷。9月30日凌晨，广州一名网约车司机在快速干线上疑似突发疾病死亡。10月7日，在深圳的网约车司机群里，一段宝安机场网约车司机在车上病倒的视频被很多人转发。每次刷这样的新闻，都会让同为网约车司机的董利民心里一紧。董利民在北京做网约车司机三年多了，感觉身体越来越差。当圈里有传言说有人拉夜车猝死时，他不禁会想，如果这事发生在自己身上，算不算工伤？谁在找索赔？为什么接单很难认定工伤？2021年5月4日，云南昆明网约车司机夏师傅在接单时突然身体不适，猝死。夏师傅一周工作60~70个小时。虽然在送乘客过程中突发疾病去世，但网约车公司事后回复家属，夏师傅签了《承揽服务协议》。他和公司不是劳动关系，所以不属于工伤范围。因为不是劳动关系，网络合同工，比如网约车司机，在工伤认定上经常遇到麻烦。2018年，某网约车平台司机王先生在湖南发生交通事故死亡后，其家属仅获得意外身故保险金1万元赔偿。王老师认为，丈夫在工作中发生意外，网约车平台应承担赔偿责任。该平台湖南分公司一负责人表示，司机和平台只是中介服务，平台不需要赔偿。2021年底，中华全国总工会发布的10起新就业格局下劳动者劳动关系确认争议典型案例中，有1起案例说明了确认劳动关系对于认定工伤的重要性。刘在某科技公司运营的网约车平台上注册，双方未签订劳动合同。平台《专快车服务协议》规定公司只与所有提供网约车服务的司机有挂靠合作关系。刘某某在其驾驶的登记车辆内突发疾病死亡，其亲属申请仲裁认定工伤，要求确认刘某某与该科技公司存在劳动关系，遂诉至法院。仲裁和法院均未确认劳动关系。第五届全国维护劳动者权益优秀律师董梅认为，科技公司有必要通过要求司机着装、按时刷脸、报到、接受培训、服务被投诉被处罚等方式来保证服务质量，但这不足以承认科技公司应该管理司机的劳动和就业。刘灿自己登录平台接受订单，他的工作完全由他自己安排。他的报酬是由他自己选择的订单量决定的，很难认定他与科技公司有经济和个人属性。不在“服务时间”怎么办？除了“不属于劳动关系”之外，网约车司机因工伤被认定为“妨碍公务”也是经常发生的纠纷。当网约车司机猝死或患重疾时，部分网约车平台会以司机是否在接单过程中作为赔偿依据。如果司机在休息下线时发生意外，平台往往会以“不在服务中时间”为由拒绝赔偿。2021年10月，网约车司机高在将乘客送到目的地结束接单后，突然病倒。

让董利民困惑的是，网约车司机如何计算“在职时间”和“工作时间”？以董利民为例。为了多赚钱，他基本上从早上八点到第二天两三点接单。除了中间吃饭和睡眠补充时间，他实际上每天工作十七八个小时时间。“如果平台只是把从软件接单到送乘客到目的地的时间段时间作为工作时间，显然是不合理的。”他说。"公司有五险，包括工伤保险."李伟杰是殷鉴出租汽车公司的司机。他开出租车已经20多年了。谈到工伤认定和赔偿，她说，在传统出租车行业，工伤认定比较顺利，她和同事很少有“接单时间”的麻烦。“如果是交通事故导致工伤，报案后按照流程走就行了，基本上是可以赔付的。”上海申伦律师事务所律师夏海龙告诉记者，一些网约车司机、外卖骑手与平台、机构不是传统的劳动关系，而是劳动或合同关系。“在相关法律制度短期内不会有大的修改的前提下，可以考虑灵活运用商业保险来加强对新型职业群体的保护。”留一个好的平台发单和接单很重要。网约车司机在非工作场所发生事故，认定工伤就更难了。他是老徐Xi安一家网约车公司的司机。2015年3月入职，签订劳动合同。2016年12月11日6时许，老徐起床洗漱穿衣准备出门上班，突然在沙发上陷入昏迷。6时30分，急救人员到达现场，确认老徐已经死亡。经人社部门调查核实，2016年12月10日，老徐除下午短暂休息外，上午9时18分至19时50分正常工作。9点半，通过手机平台时间向领队汇报身体不适，这是他的工作。当天19时10分，老徐完成了最后一单载客任务，之后就处于等待平台派单的状态，期间发病是在上班。根据医疗记录，老徐的死因是心脏性猝死。死亡时间时间是2016年12月11日6: 30。此时，距离老徐前一天发病已经过去了11小时但不到48小时。最终，人社部门认为老徐当时正在工作时间，在工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，应当认定为工伤。“新的用工形式比较复杂，确定从业者与平台或单位有什么法律关系至关重要。”在上海劳达律师事务所律师石先光看来，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，应当纳入职业伤害范畴。此外，在工作过程中发生的伤害一般应符合工作的要求时间，工作地点和工作原因。“但是，由于新就业形式从业人员的工作时间、工作地点、工作原因不像传统从业人员那样固定，其‘三项工作’要素具有一定的弹性和灵活性，在认定时也应考虑实际情况。”石先光说。2021年，广东省三部门出台办法，将网络租车、外卖、快递等八类从业人员纳入特定行业。纳入工伤保险范围。浙江省衢州市人社局等三部门发布《新业态从业人员职业伤害保障试行办法》，规定在工伤认定过程中，平台应充分发挥其作为用工主体的作用，将平台上的派单、接单记录作为认定工作的重要依据时间、工作地点、工作原因。本报记者蓝德华《工人日报》(2022年10月27日06版)来源：工人日报