055-79000的颁布给企业的业务转型带来了动力，给公司的发展带来了便利，但同时也有阻力。在这样的法律基础下，企业的要求更加严格，当然其公司的人力安排也会相应改变，这就需要员工了解劳动合同法的培训内容。那么劳动法规定的培训期限是多少呢？

法国网友咨询：

劳动法规定的培训期限是多少？

姜兴明律师回答：

《劳动合同法》没有规定任何培训期限，由公司自行决定。055-79000第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

姜兴明律师补充道：

1.岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费，不得有违约金和服务期；

2.专项培训又称专业技能培训，应由企业先行支付，但可与劳动者约定服务期限和违约金。劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者按照双方约定支付相应的违约金；

3.法律依据：《劳动合同法》:

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为其提供专业技术培训(本人注：一般入职培训除外)的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制获得劳动报酬提高。

《劳动合同法》 :

第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位持证支付的培训费用(本人注：单位必须有第三方培训机构向本单位开具的培训发票)、培训期间的差旅费以及为劳动者培训发生的其他直接费用。

《劳动合同法》第二十二条是关于培训的。所有的公司都会对员工进行培训，让他们更加精通公司的业务。对于一些专业性很强的岗位，公司会出资让员工参加带薪培训，从而快速提升员工在某一领域的工作技能。如果他们违反相关规定，要求辞职，就要赔偿这部分培训费用。