近年来，随着我国经济的不断发展，会展模式不断创新，特别是2010年上海世博会成功举办后，会展业发展迅速。然而，随着会展业的不断发展，会展业的管理体制却不能得到同步发展，管理体制相对落后，对会展发展影响很大。本文分析了中国会展业的现状，并进一步探讨了会展管理。

在现代经济文化交流中，会展业是一个非常重要的媒介，对经济发展有着重要的影响。会展业是第三产业中比较成熟的经济形态，可以极大地促进城市的发展，给城市带来经济效益，最大程度地实现经济节约。如今，会展已经发展成为城市之间的一种交流方式，成为城市新的经济增长点，受到人们的广泛关注。但是，目前会展业的管理体制相对落后。因此，有必要对会展管理进行探讨，以便更好地促进会展业的发展。

一，中国会展业的发展现状

(1)会展业概述

迄今为止，会展业已经形成了多种模式。展览可分为狭义展览和广义展览。狭义的展览会是指会议和展览，有时是联合举办，有时是单独举办。广义的展览会不仅包括会议和展览，还具有功能的多样性。随着会展业的不断发展，人们开始将一些节庆活动融入到展览中，进一步凸显了会展功能的多样性，有了更好的发展前景。一般来说，现代社会的展览业是由于经济活动而发展起来的企业之间的活动和关系的总和。一般来说，展会的构成包括会议、展览、集体活动和奖励旅游等。会议是展览中最重要的项目，目的性很强，可以起到商业沟通的作用。在中国，会展中的会议一般由主办方组织，也有一些专门机构协办。随着国际影响力的增加，中国已经能够成功举办一些具有国际先进水准的大型国际展会[1]，能够满足客户需求，会议质量高。

(二)会展业的现状及管理体制的原因

1.会展业现状

(1)专业展馆数量增加，基础设施条件改善。经过多年的建设和发展，我国专业展馆条件有了很大改善，展馆功能齐全，数量充足。通过调查统计，2016年全国共有专业展馆156个，比2015年增加了20个。而且专业展会的可出租面积也在不断扩大，可以为各种大型国际国内会展项目提供良好的基础设施条件。

(2)会展业初具规模，逐渐由最初的数量扩张型向质量提升型转变。通过近几年的发展，会展业在中国已初具规模，2016年中国共举办展览9834场，经济效益5013.1亿元，占全国第三产业增加值的1.41%。与此同时，会展业的发展也实现了质的飞跃，从最初的数量扩张到质量提升，为我国会展业的发展奠定了良好的基础。2.会展管理体制形成的原因会展管理体制的形成有很多原因，一般可分为历史原因和经济体制原因。从历史的角度来看，中国会展的发展还处于初级阶段，发展历程也较短。当时如果要办展览，需要经过层层审批，而且因为各种条件的限制，办展览的时候，不能满足行业的实际需求。政府随意办展只是带有商业活动的政府活动，不遵循经济规律。从经济体制来看，我国会展管理体制改革相对落后。虽然我国在1992年就确立了建设社会主义市场经济的目标，但由于种种原因，会展的管理体制一直没有得到完善，与目前会展的发展速度不相匹配。此外，由于我国会展的部分经济效益归于政府，政府会在一定程度上干预会展的管理，这对会展管理体制的完善有一定影响。

二，当前会展业发展中存在的问题

(一)审批制度不够健全

会展管理存在一系列问题。一般来说，行政主导的经济活动不能很好地与市场融合，甚至两者是相互抵触的。在这样的审批制度影响下，市场上的一些优质资源得不到很好的利用，市场无法对其进行优化配置。另外，由于很多展会无法由会展企业独立举办，会展企业无法形成市场主体，无法实现自主经营，很难在市场上占有一席之地[2]。

(二)展览场地现状

会展场馆对会展质量和会展效果起着重要作用，但目前会展场馆的发展受到一定程度的阻碍。首先，会展场馆建设不够具体，功能重复度高，以至于部分场馆沦为面子工程，无法充分发挥其功能。而且会展场馆运营成本高，用不好就容易荒废。其次，虽然在会馆和场馆建设上投入了更多的精力，但对场馆的管理重视不够。场馆建设完成后，管理制度跟不上，导致大量场馆闲置，无法获得应有的经济效益。最后，会展场馆仍然功能单一，场馆利用率低，场馆配套设施差。比如一些展览场馆建成后，每年只能举办几场活动，无法满足客户的需求。

(3)缺乏专业人才

要成功举办一届高质量的展会，专业的会展人才必不可少。然而，由于我国会展经济起步晚、发展快，目前的会展教育还不能满足市场需求。首先，会展教育体系不够完善，教育水平跟不上会展的发展。很多会展工作者并没有接受过专业的会展教育和培训，而是在一个又一个的展会中摸索经验，总结教训，从而一步一个脚印提高会展质量。其次，会展教学的专业类别设置还存在模糊问题。我国的会展教育在分类教学和细节延伸上还不够专业，学生学习后往往会有一种“吞下一切”的感觉。第三，教学与实践相结合

会展法是一个新概念，还处于发展阶段，导致相关政策法规不到位。除了部门规章和地方性法规之外，还缺乏面向全国的会展法。目前，虽然我国尚未制定统一的会展法规，但国家有关部门和一些地方政府已经制定了可在某一领域适用的会展法规。但是，由于国家会展立法相对滞后，甚至更高层次的立法还是空白，各种法规之间的衔接性比较差，国家有关部门和一些地方政府制定的相关法规不仅会对会展工作造成不利影响，还会诱发不必要的纠纷，影响会展管理的整体效果。

第三，改进会展管理的方法

(1)完善审批制度。

首先，中国应该成立一个专门的管理机构，对展览的发展有一个好的规划。各管理机构应从提高会展管理的角度出发，制定一套完善的制度，有效地协调和控制会展的发展。此外，政府部门在制定发展战略的同时，也要考虑当地会展的现状，对会展的发展有一个明确的目标，并推动会展向这个目标发展。其次，政府应该给予展会更大的支持，制定优惠政策，为会展业的发展提供更好的平台。政府应在税收或用地方面对展会提供支持，减轻有关方面的压力，并对展会进行宣传[3]。

(二)展览场馆的管理方法

为解决场馆闲置现象，政府应与企业合作，制定最适合的会展发展制度，建立良好的产业政策、金融政策和税收政策等。真正考虑场馆，帮助解决会展场馆发展中遇到的问题。在会展运作过程中，政府应提供一定的服务，为会展提供便利。会展管理者应及时与各行业或部门沟通，共同使用会展场馆，提高场馆利用率。在会展场馆建设中，要制定完善的设计方案，明确自己的定位。会展管理者应采用先进的会展场馆管理系统提高场馆科技水平，丰富场馆功能。一个完善的会展场馆应该能够适应各种形式的会展活动，这样会展的利用率才能更高。

(3)培养专业人才。

人才在会展中起着极其重要的作用，高素质的会展人才可以为会展增添更多的活力，使会展更加完美。而我国会展教育起步较晚，没有完善的会展人才培养体系。因此，会展人才仍然不能满足会展市场的需求，特别是一些高级展会，缺乏高素质、专业化的会展人才，给会展的良性发展带来了很大的障碍。因此，加强会展专业人才的培养非常重要。建议会展教学在专业设置上更加清晰，突出重点，满足学生的专项学习，使学生在专业的教学环境中学习和研究。同时，学校在培养人才时，要加强与会展企业的深度合作，为学生提供更多的实践机会，根据当前会展行业对会展人才的需求，培养适用的会展人才。企业要为会展学习者提供在会展中学习的实习机会，同时不断优化人才培养方式，为社会提供更多优秀的专业人才。

(四)完善与会展相关的法律法规。

为了更好地促进会展管理，我国需要改进和完善与会展相关的法律法规。首先需要对现有零散的法律法规进行梳理，根据会展业发展的实际情况构建会展法。其次，政府要在法律上保障会展，规范会展业的发展，不断完善相关法律法规，落实会展的市场准入机制，使会展的运作体系更加规范。最后，对《会展法》实施中存在的问题进行了全面系统的分析，并采取有效措施加以解决，为《会展法》的顺利实施提供良好的法律氛围，更好地促进会展业的发展。

(五)坚持管理创新和人本管理。

除了教育、制度、法律法规和市场经济的作用，创新管理是提高提高展会质量的主要途径。创新可以提高展会管理效率，节省人力成本，同时，可以大大提高提高展会的质量。办展不难，但办一个专业的、高质量的展会，推动行业发展，同时让展会成为一个城市或地区的标志性活动，才是展会需要达到的目标。创新不是一个模糊的概念，而是一种专业的人才，在专业知识的基础上，能够针对不同的类型和环境，找到更适合的会展管理方法。随着“人本管理”的深入发展，工作不再是简单的劳动，而是管理的主体。其中，经验和专业是需要结合的。只有坚持以人为本，充分调动每个人的积极性，才能发挥积极性和创造性。从而形成一种良性的、可持续的管理方法，以达到更好的会展管理质量，促进中国会展业的发展。

四。摘要

会展业功能多样，在城市经济发展中发挥着重要作用，必须重视会展的管理。结合当前会展业的发展现状，针对会展管理中存在的问题，提出相应的改革建议，希望能对会展业的长远发展起到积极的作用。同时也希望中国的展览业能够真正走出国门，走向国际，引领国际展览业的发展。