声称“拿证无门槛”“高薪打电话”，收取证照费，需要电子备案费和证书保管费.记者调查发现，新型职业培训暗藏新骗局。

如何检查“宽松”的新专业认证市场

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碳管理老师，家庭教育指导老师，整理存储老师.新职业催生培训研究热。然而，一些机构夸大证书的作用，用假证书一步步诱导求职者支付高额费用。当求职者发现自己被骗时，就陷入了维权的困境。专家指出，在人才评价体系尚待完善的条件下，劳动者对相关领域的就业机会和薪酬状况仍不了解，这种“信息鸿沟”给了诈骗分子可乘之机。

起初，当听说碳排放管理师证书时，山东小伙关宏以为自己捡了个大便宜：只要交1980元，不用考试就能拿到证书。每年的会费不低于3万元.他决定为了自己，为了妻子，为了父母一本。交费没多久，关宏察觉到了欺诈，但在他提出退款后，培训机构“消失”了。

当他求助投诉平台维权时，关宏聚集了类似的受害者，组成了一个“证书兼职讨论组”。群里200多人被各种新职业的清高“钱”景所吸引，在诱导下报名考证。

日前，人社部公布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。与2015年版大典相比，此次新增155个职业。由于许多新职业尚未形成统一的技能标准和评价机制，一些不法分子利用劳动者渴望证书的心态，将所谓的新职业证书变成诈骗的新“道具”。

“如果你赢得了证书，你将有一个金饭碗”

2021年3月，人社部公布了18个新职业，“碳排放管理师”名列其中。

热量迅速传递到训练场上。碳排放管理师证书上招生广告充斥网络，关宏被“拿证无门槛”“躺着赚加盟费”的宣传打动。一家培训机构的王先生告诉他，证书是中国全国人才培训网颁发的，是碳排放领域的岗位证书。

对方多次催促关宏报名，“现在有政策红利，可以走免试通道”，并发来某新闻网站截图，显示某单位“租房证价格涨到7.6万元/年”。他还经常在朋友圈发布成功案例，关宏在签约现场经常能刷到“一手交证，一手拿钱”的视频。

抵挡不住诱惑，关红支付了近8000元。然而，就在等证的时候，警方通报的一起证件造假案进入了关红的视野，套路很熟。他突然意识到，之前培训机构发的视频和消息可能是假的。

记者注意到，今年3月1日，中国国家人才培训网发布公告称，已授权相关机构对碳排放管理者进行培训，但相关证书仅作为培训经历证明，不具备评价功能。并且自2022年1月30日起，停止所有涉及办证的培训项目招生。

今年1月，家庭教育促进法正式实施后，大量“家庭教育指导员”证书涌现。

记者调查发现，两个“培训机构”声称一个“管理学院”发证，但给出的考试时间不一样。当记者询问考试细节时，一些机构含糊其辞，转而强调行业前景和证书的有效性，声称“金饭碗”“月薪过万”。

南开大学商学院人力资源管理系副教授刘俊珍告诉《工人日报》记者，大量新职业已经出现，但技能要求和专业知识的发布却大大降低了就业压力

有55名参与者集体投诉某机构培训“组织者”。有同学说，今年2月交了2980元拿到中级证书，机构马上以“优先派遣”为诱饵劝其继续报考高级接待员，于是她又交了5000元，然后被告知她执业不达标，需要再交3000元补考费。她意识到自己被骗了，但要求退款后被敲诈。

“证书兼职讨论组”的受害者张涛，在组织的步步诱导下，用自己的信用卡办了50多个“假证”62万元，涉及电商工程师、装配式建筑施工员等多个新职业。

“先是‘培训机构’对证书收费，然后‘对接公司’表示可以签订挂靠合同。到了约定日期，对方说挂靠政策变了，问我要电子备案费，然后是证件保管费。”张涛说，他每付一次钱，就觉得自己离“高薪加盟”又近了一步，但随即一个“新政策”出现了。为了放弃之前的一切努力，他不得不再次付费，但他始终没有拿到所谓的加盟费。

一位受害者告诉记者，不久前她拿到“建筑信息模型技师”证书后，北京一家公司打来电话，说愿意每年交500元电话费，后来又转给她500元。这让她彻底放下了对培训机构的戒备，陆陆续续交了三万多元的各种费用。

“近年来，挂靠行为助推了研究热，也让不法分子屡屡得手。”北京卓普律师事务所创始合伙人谢延平告诉记者，很多地方都要求统一证书注册单位和社保缴纳单位。在一些传统行业，如建筑业，也明确规定注册建造师不得同时在两个或两个以上企业执业。所以求职者要警惕培训机构的承诺。

而监管和公共服务需要跟上。

近年来，为降低就业创业门槛，我国职业资格证书制度正逐步从政府直接参与主导授权背书的国家职业资格证书制度，向市场主导的社会第三方评价机构承担职业技能鉴定职能的职业技能分级制度转变。

随着新职业的不断出现，如何把关“宽松”的认证市场？

北京盈科律师事务所高级合伙人朱认为，政府部门不应该“退缩”，而应该从直接的评价者变成把关者和监督者。在加快制定职业标准的基础上，严格选择有资质的评价机构，实施常态化、全过程监管，确保职业培训和证书发放在法治轨道内规范运行。

今年3月以来，人社部开展了技术技能“山寨证书”专项治理工作，严厉打击假冒鉴定机构和人社部门备案评估机构的评估认证活动。对违规使用相关文字和标识、虚假或夸大宣传、违规培训、违规收费、故意混淆概念、误导社会炒作、涉嫌欺诈等违法情形，进行全面核查，建立培训机构和评估机构“黑名单”制度。

“要压缩证件造假的生存空间，就要加强对劳动者的服务和引导。”中国人民大学公共管理学院教授刘鑫告诉《工人日报》记者，一方面，人社部门要加强职业科普和信息公开，及时发布新职业的真实就业和薪酬状况；另一方面，可以鼓励头部企业、行业协会或其他认可的社会组织为新职业颁发在行业内具有一定公信力的技能证书，为劳动者提供参考。

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