职业技术学院近几年的用人单位需求量和毕业生数量约为8:1至10:1，今年约为4:1

5月以来，上海交大上线“双选会”企业数量从最多的500多家下降到100家左右

一些学生想把自己变成没有工作经历的“白纸”，第二年继续保持应届毕业生身份，而另一些人不想先涉足工作

在多方努力下，目前大学生就业数据依然不容乐观，部分高校毕业生就业率同比降幅5~20个百分点。 北京某高校截至7月4日整体就业率为81.46%，比去年同期下降7.98个百分点。 截至5月底，上海大学总体就业率同比下降约15个百分点。

什么因素降低了今年的大学生就业率？ 如何进一步促进大学生就业？ 《瞭望》新闻周刊记者就此赴北京、上海、浙江、湖南四省市调研，带来了“双一流”建设大学、普通本科大学、专科大学等高校的一线报告。

招聘需求下降，招聘步伐放缓

从人才需求侧市场看，影响就业率的重要因素是人才需求下降。

企业用人需求下降了。 浙江机电职业技术学院副院长周纯江表示，近几年，用人单位需求量和毕业生数量约为8:1至10:1，今年约为4:1。 日前，他们学校和对口支援的武汉光谷职业技术学院展开了云招募。 往年有160多家企业参加，但今年不到100家。 “企业需求萎缩，航空旅行和外向型企业受到更大冲击。 ”周纯江说。

部分企业受疫情影响，有时也会违规招聘。 例如，中南大学约30名签约学生于5月底被企业以“岗位调整”为由集体解约，被迫再就业。 这种情况过去几乎没有发生过。

另外，一些企业有“假招聘”。 受访高校表示，目前各地正在推进国有企业扩招，但普遍雷声大雨点小。 一些国有企业对外宣布招聘10人，只发出四五条面试通知，真正招聘的寥寥无几。 北京某高校学生就业指导中心负责人表示，多家国有企业下调了今年用人指标。 一些企业直接向学校表示，只能按照去年标准的60%录用，中小企业正在裁员或减薪。

这些情况作用于学生，表明大量简历反馈寥寥无几。 北京一高校就业创业事务负责人介绍，用人单位和毕业生目前存在观望情绪。 用人单位在疫情结束后，希望增加学生在线调查，确保招聘的人才与企业有较高的匹配度。学生也希望在疫情结束后能在当地了解企业是否入职，让工作如愿以偿。

另外，10多所高校就业负责人表示，目前企业2020届毕业生录取高潮已过，岗位需求发布数量明显下降，录取速度也开始放缓。

上海交通大学就业中心主任顾希垚表示，企业大规模招聘集中在3、4月份，今年以来，很多企业都在延长招聘周期，但进入5、6月份，他们觉得明显过热。 例如，5月以来，参加上海交通大学在线“双选会”的企业数量从最多的时候的500多家下降到100家左右，大部分企业只把发送的职场信息再发一次，一半以上没有与学生在线交流。

深受学生欢迎的国家公务员考试、地方公务员考试、事业单位招录，今年普遍推迟了两个月左右，很多情况下报考学生还要等面试和录取的结果，部分未录取学生在之后的求职过程中

懒惰的就业、假的就业、不打算就业

影响就业率的另一个重要因素是人才供应市场。

由于网上报名成功率过低，部分毕业生求职积极性下降。 长沙市某职业大学就业处负责人告诉记者，近期学校组织了网上招聘会，9家企业参加直播，以前一家企业至少有100人报名，这次一共只有317名学生，以前的三分之一，学生对网上招聘失去了兴趣，在

部分学生处于“懒惰就业”“虚假就业”的状态。 顾希垚说，“懒惰就业”的学生就业意愿很低，“学院很着急，但他不着急。” “假就业”的学生看起来像是在网上申请，在找就业机会，但实际上是走投无路，抱着“买彩票”的心态，中了就中了，中不中也没关系。 “每个学生找工作，就像找学院、辅导员一样，有的人不听学校推的任何单位信息，有的人的简历也要请辅导员写、投。 ”。 上海第二工业大学招生就业处处经晓峰说。

与此同时，一些父母对孩子的就业不积极也是“慷慨”的。 受访的高中老师表示，对于单位通知学生实习，学生家长认为有疫情风险，不想让孩子出去，“就业晚了也没关系”。

目前校园疫情防控措施也在一定程度上制约了学生的就业工作。 记者了解到，许多高校目前仍处于“只是出不来”或“只是出不来”的状态。 学生出入校门非常不便，实习后需要就业，就要自费租用青年旅社、酒店等，要承担更高昂的就业活动成本，部分学生被迫放弃实习和以后的录取机会。

也有不打算从今年开始就业，而是致力于明年“二战”考研、公务员考试、专升本、海外留学等的毕业生。 上海杉达学院招生就业事务办公室主任张剑萍介绍，学校打算做这部分学生的工作，他们要么先就业后择业，要么先就业后选择“二战”，但一些学生很少接受这种做法他们不想让自己成为没有就业经历的“白纸”，第二年继续保持应届毕业生身份，先踏上工作岗位。

另外，今年的择业期限延长了两年，加上研究生的扩大，也有可能促使更多的毕业生结束疫情和明年的就业。

很多大学的就业负责人担心，如果很多学生不就业，下一年压力会叠加，明年的就业压力可能会加重。 据悉，目前很多企业都在公布2021年的招聘计划，给未就业的学生带来很大的心理压力。

7月2日，北京大学2020届毕业生在毕业典礼结束后合影留念并就职于超摄/本刊

牢牢抓住最后的窗口

2020年高校毕业生就业窗口目前持续收窄，受访者建议尽快采取一系列务实措施促进就业，扫除毕业生就业工作的各项障碍。

首先要科学统计今年的大学生就业率，适当确认今年不想就业的毕业生，比如“二战”考研、公务员考试、考试专升本、出国留学等，不计入就业率统计，使数据更加准确。

其次，适当加大就业力度时间线。 根据晓峰等人的建议，学生毕业退学手续可以延长到时间年8月底。 在此基础上，通过优化学校疫情防控措施，使有就业意愿、尚未就业的学生返校入住，对于便于面试和实习、便于学校正确就业指导的不返校学生，高校也应开展“摸底”就业服务

另外，应该考虑推迟大学发表初次就业率。时间将截止日期推迟到8月31日之后一个月，将高校2020届就业指导工作延长到11月底，也就是向国家统计局报告最终就业率之前的最后一刻，便于获得实际的高校就业状况。 “毕竟今年很多企事业单位的招聘速度放缓了。 ”晓峰说。

再次，有关部门和地方要继续鼓励企业公布岗位，特别是要让国有企业承担社会责任。 有受访者建议，就业审计不应该只针对高校。 当前形势下，可以考虑将国有企业纳入审计范围，消除单位走过场和“假招聘”。

还要不断优化在线招聘平台，提高招聘准确率和匹配度。 北京科技大学招生就业处处长尹兆华表示，线上招聘平台信息庞杂，建议按时间细分地区、行业细分、学历细分、专业细分等，“品类越具体匹配越准确，成功率越高”。

一些企业提出高校要加快提高就业信息化水平，开通网上签约功能，为企业提供更加高效便捷的信息服务，校园招聘平台要优化简历系统，搞好各渠道信息的匹配(采录记者：吴振东魏梦佳谢樱黄筱潘旭) )。