[新闻随笔]

作者：陈诚

临近毕业季，1076万高校毕业生规模再创新高，再次引起全社会对就业的关注。另一方面，就业形势严峻，制造业招工难。近日，人社部发布了2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺岗位”的职业排名。100个职业中，36个属于制造业及相关人员，24个属于专业技术人员。制造业的职位短缺仍在继续。据媒体报道，机械专业月薪14000元都招不到人。

拿不到上述14000元的机械类专业，来自985高校，早已被其他“大厂”以更高的“年薪二三十万”提前签约锁定。月薪14000元的制造企业已经下了很大决心给出这样的标准，这在公司历史上是前所未有的。通过比较可以得出结论，我国部分制造企业需要及时更新市场观念，正确对待制造人才。

中国制造业不再是工业生产体系中最基础的加工工厂集群，大量曾经遍布中国的劳动密集型企业也在逐渐寻求转型。相应的，新制造业的技术人才也不再是我们认知中的普通蓝领。曾经的蓝领在人们的认知中以量取胜，不需要太多专业技能，一度让中国成为制造业大国。如今，蓝领工人正逐渐成为精英，成为中国向制造强国转型升级的关键支撑。

工资是劳动价值最直接的体现。月薪14000元招不到985高校机械专业的人，意味着这个群体在当前劳动力市场上的价值已经远远超过这个数字。薪资“高”的缺失，不再是年轻人认为工人社会地位不够高这一单一原因造成的，而是因为企业没有通过合理的薪资给予年轻人足够的尊重。市场经济的竞争性意味着没有一个企业会无缘无故地高薪聘用工人。当整个行业的市场趋势都是这样的时候，说明制造业人才的供需出现了结构性的错配。

制造企业要更新观念，正确认识人才的市场供求关系，也会起到更深层次的积极作用。从前年轻人报考大学抢着学国际贸易。当时，中国加入世贸组织后，中国市场与国际市场全面接轨，急需一大批既能掌握国际经济贸易理论基础，又熟悉国际贸易实务、掌握外语的专业人才。市场需求始终是影响高校人才培养和年轻人专业选择的重要因素。年轻人看到制造业和“钱景”的前景，自然愿意为此买单。

这种想法并不俗气，而是市场经济配置资源的具体体现。所以要解决很多行业缺工的问题，一定要市场化。当市场需求和就业需求不再错位时，“最缺工人”的现象就可以得到缓解，整个社会的就业压力也可以得到缓解。

055-79000(2022年5月5日第二版)

来源：光明网-《光明日报》