来源：人民网-吉林频道

在新时代、新征程上，为了培养一支可靠忠诚的新时代高素质干部队伍，引导年轻干部渡过难关、见世面、强筋骨、长才干，需要以教育培训、实践锻炼、考核管理为重点，切实加大对年轻干部的培养力度，促进年轻干部自主创业、逐步成长成熟。

培养可靠的接班人，要重视教育培养，重点是提高理论素养。把年轻干部作为干训的重点对象。在组织轮训的基础上，要优先安排年轻干部参加更高层次的培训。着力加强党性、人生观、价值观、世界观教育，引导干部树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，特别是着力培养耐得住寂寞、能吃苦、抗诱惑的品质。

着力提升能力素质。实践是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的最佳途径。重点在基层和项目一线培养锻炼年轻干部，让年轻干部学以致用，在实践锻炼中练出真本事。对在基层表现突出的年轻干部，要优先选拔任用和考核。

培养可靠接班人，要注重动态管理，注重激发团队活力。对年轻干部实行台账管理，组织专门力量对年轻干部信息进行建档，跟踪成长过程，及时跟踪每个年轻干部的思想动态和工作成绩，考核结果纳入信息库。对素质过硬、能力突出、作风优良的年轻干部，通过单位申报、民主考察、组织审批等程序，纳入处级后备干部人才库进行深度培养。(张军)